致項目全體成員的一封信
同志們:
新機場工程自開工到現在,已經7個月的時間,在這7個月中,我們抗嚴寒、戰酷暑,經歷了種種困難,從最初的十幾名員工,現在逐漸擴展到將近50名員工,項目在一步一步的壯大,工程在一步一步的推進,這些成績離不開每一位員工的付出與努力,我們克服距離遠無法回家,我們克服炎熱與寒冷,我們克服前期條件差......
但項目經過一段時間運行,逐漸發現項目還存在一定問題,準確的説應該是內部管理的問題,部門間不協調、不順暢,做事靠等的現象較為嚴重;互相指責、推責,互相挑毛病,沒有大局意識等等,甚至班子內部也存在這種現象。通過近期的觀察,項目的問題急需調整,不然,項目將走向失敗。
做生產的當不了龍頭,幹技術的起不到先行,管安全的當工長用等等,前端問題不斷,後端被動挨打;幹工程的不盯材料、不懂工序做法,就像上戰場不帶槍、不拿子彈,打仗分不清衝鋒的方向,那必然是死路一條。
從開工到現在,項目內部的問題源源不斷,做錯的、材料來不了的,問誰誰都不知道的,最不應該的是混凝土能打錯標號,而且不止一次;到現場問做法誰都不知道,一切隨着包工隊來幹,我們的底線一次次被包工隊突破,每天都是在處理重複的問題,如果源頭不處理,那工作永遠不會做好。所有問題都等着班子來處理,沒有主動解決問題的態度,沒人出謀劃策,遇到問題沒人想辦法,讓問題擴大、惡化,就像傷口一樣,沒人處理那必然會化膿一樣。這些問題説明的是什麼?是沒有擔當、沒有責任感,只要問題不發生在我身上我就沒有錯,明顯的躲避責任。
一個項目的合力很重要,是需要每一名員工互相支撐、互相幫助的,離不開每一名員工,我們是一個有機整體。“眾心齊、泰山移”,項目不是需要各個都能力超強,但需要團隊心齊,“三個臭皮匠賽過諸葛亮”,只要全體員工共同策劃、共同出謀劃策,多難的問題都能解決。
新機場項目是個很好的平台,同時也是雙刃劍,做好了項目踏上新的台階新的高度,做不好對我們每一個人影響都很大,希望大家珍惜這次機會,發揮每一名員工的能力,方向一致、形成合力,再堅持半年多的時間,共同把項目拿下。
工程完不了,質量做不好,找任何理由都沒用,目前市場形勢非常嚴峻,工程少、政策嚴,能有工程幹就非常不錯了,但我們應該怎麼做值得我們每一名員工好好思考,公司這麼重要的工程交給我們,是集團公司相信我們,信任我們,我們應該讓公司放心才對。
“人少未必幹不成事、人多未必能幹成事”,不是用數量來彌補問題,而是把內部管理的問題解決好,讓管理順暢,讓管理落地才行,就像汽車變速箱一樣,齒輪數量沒變,但通過換擋,讓齒輪採用不同的組合方式達到更快的速度和更好的效果。這就是管理的內涵——要有更有效的方法和規則,形成高效運轉。
新機場年底封頂的目標和930交用的目標已經鎖定,是不可能改變的,只有改變現狀,跳出困境,集中力量想辦法才是我們唯一的出路,這需要我們全員的共同努力才能夠實現,用合力去解決一切問題,用頭腦去解決問題;困難都會有,就看我們怎麼去面對,只有用正確的心態去面對,跳出所謂的怪圈,形成自己的項目文化,打造一支管理過硬的團隊,能打勝仗的團隊,打造項目自有的品牌,讓活兒來找我們,而不是我們去找活兒。
加油,吧戰士們!!!!
致全體員工
2018、8
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