黨風廉政建設書面談話函
一、在黨的政治建設上和貫徹落實上級精神上存在的不足
1、有的領導分析、判斷、綜合駕馭能力不足,對集體討論意見不能及時進行決斷;有的怕影響團結,對班子成員中出現的不同意見,優柔寡斷,不敢集中,不善集中,造成議而不決。
2、貫徹執行上級部署不堅決、打折扣; 四是監督責任不到位。簽訂《黨風廉政建設責任書》後,缺乏追蹤考評機制。相關制度辦法還不夠完善,在制度執行上缺乏剛性約束。
3、是缺乏大局意識和全局觀念。有“照手電筒”現象,只喜歡照別人、越透明越好,不願照自己、留餘地越寬越好。
4、是缺乏組織觀念,自我管理鬆懈,沒有時刻保持積極工作狀態,面對問題、難點,經常依靠上級黨組織,沒有獨立負責的解決。
二、單位黨組織在思想建設上存在的不足
1、黨建意識不強。表現為:個別黨組織“一把手”把工作重心和主要精力放在業務工作上,忽視了支部書記的責任,對支部建設和黨員管理用心不夠,存在黨建工作“説起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現象。
2、工作質量不高。表現為:傳達學習上級指示敷衍塞責,滿足於會開了,文件唸了,領導講話傳達了,至於怎麼領會精神實質,怎樣統一“一班人”思想,如何結合實際貫徹落實,就沒有下文。
三、整治羣眾身邊腐敗問題和不正之風上存在的問題
1、缺乏紀律和廉潔意識,學習意識不強、法紀意識淡薄等特點。一些幹部認為落實中央八項規定精神、反“四風”約束的是領導幹部,與自己關係不大;一些幹部把公權當私器,要麼運用手中的權力收買人心,要麼怕得罪人,辦事不能處以公心。
2、權力制度約束不到位。一些規章制度雖然建立,但流於形式。有的對制度執行不嚴格,對自己有利的就執行、不利的就忽略或者搞變通,使制度淪為維護自身利益的工具。
3、一般幹部存在心態失衡現象。待遇較差,影響其工作心態和對自身的發展預期,有的認為只要不被免職,能不能幹出業績、羣眾是否滿意無關緊要。
四、在“力戒形式主義、狠抓工作落實”中發現的問題。
1、到基層調查研究走過場,沒有真正沉到基層、深入羣眾,習慣於看亮點、聽彙報,有時甚至是走馬觀花,對基層的真實情況掌握不細緻、瞭解不全面,導致在研究推進工作時心中沒底、缺少思路、缺乏實招硬招,從而影響了工作質效。
2、是貫徹落實上級部署要求重形式輕實效。在貫徹落實各級重大決策部署時,往往是把調查研究看成是工作中的一個程序,並非出自真心想要了解一線真實客觀的情況,只是迫於上級任務壓力不得不去完成,只是滿足於能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看,我到場了。
五、單位廉潔紀律,以權謀私,腐化墮落的問題和風險。
1、政治理論學習不夠,理想信念不堅定、政治素質下降等風險。
2、工作思想保守、不求上進,責任心不強,缺乏開拓創新精神,工作一般化,難以開拓工作新局面的風險。
3、缺乏“一盤棋”思想和大局意識,導致不團結、不和諧問題,影響全局各項業務的正常開展。
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