在2019年第二個醫師節上的講話稿
同志們:
今天,我們組織座談,慶祝首屆“中國醫師節”的到來,同時表彰通過努力和辛勤工作獲得先進醫生榮譽的同志們。首先我代表醫院領導班子向全院醫師致以節日的問候和崇高的敬意,向評選出的先進醫生表示熱烈的祝賀。
去年11月3日,國務院確定每年8月19日中國醫師的節日。這對於加強醫師隊伍建設,保障醫師合法權益,在全社會營造尊重醫師、尊重醫學科學的良好氛圍,激勵我們醫師隊伍自尊、自強、奮發向上具有十分重要的歷史和現實意義。
隨着公立醫院改革的深入推進,我院進入了一個發展建設的重要階段,如何立足醫院長遠發展,加快醫院品牌和內涵建設,保持我院這種快速健康發展的好勢頭,成為擺在我們面前的重要任務。對此我提以下幾點意見:
一、以人為本,打造一支技術過硬的醫師隊伍。
當前,醫院之間最大的競爭是人才的競爭,沒有高素質的專業技術人員和職工隊伍,再好的基礎設施設備也用不起來。因此,人才培養和梯隊建設應是當前一切工作的“主線”。目前我院醫師共有248人,其中主任醫師10人,副主任醫師48人,主治醫師81人,住院執業醫師70人。他們是我院當前發展的重要力量。但是,我們這支隊伍存在着一定的問題,如,人才缺乏、技術骨幹年齡不斷增大、中間力量薄弱、年輕力量不足。我院現階段人才培養的重中之重,就是年輕醫師的培養。要充分利用科室輪轉、住院醫師規範化培訓、進修學習等各項措施,切實加強對年輕人的培養教育。
作為一名年輕醫師,要樹立正確的人生觀、價值觀,講奉獻、不講索取;求知識、不求名利。尊師重道、團結協作、謙虛謹慎、不驕不躁,立志做大事;要始終樹立主動學習、超前學習、終身學習的觀念,以一種良好的精神狀態,堅持學習並不斷地自我完善。
而作為一名資歷較深、年齡較長的醫師,特別是科室主任,要以身作則、率先垂範,發揚無私奉獻精神,切實肩負起培養人、發展人的責任,讓醫院的高層次、高學歷、高水平、高素質的優秀醫師逐步成長起來,成為的中堅力量,為學科建設和醫院快速、健康、和諧發展做好人力儲備,全力推動醫院各項事業不斷進步。
二、以德為先,營造一片風清氣正的發展環境。
“德不近佛者不可以為醫,才不近仙者不可以為醫”。名醫不僅治病救人、助人健康,而且德才兼備、兼濟天下。我們要時刻銘記維護醫術的聖潔和榮譽,救死扶傷,不辭艱辛,執着追求,發揮“大醫精誠”精神,恪守白衣天使治病救人的神聖職責,大力弘揚新風正氣,堅守良好的行業風尚,對待病人滿腔熱忱,堅持“以病人為中心”,全心全意為病人服務。
醫院是精神文明的窗口,每個醫務人員的一言一行都代表着醫院的整體形象。我們醫師要加強自身道德修養,努力成為醫德醫風好、業務能力強、工作作風正、服務水平高的專業技術隊伍,樹立醫務工作者的良好形象,不斷轉變服務觀念、改進服務方式、改善服務態度、提高服務水平,向廣大人民羣眾提供優質的醫療衞生服務,增進病人滿意度,為醫院營造一片風清氣正的和諧發展環境。
三、提升能力,探索一條綜合全面發展的道路。
我院是縣級二級甲等綜合性醫院,各項工作成績顯著,這與全院廣大幹部職工的無私奉獻密不可分,但與市級醫院和其他縣市的同等先進醫院相比,還存在者一定的差距。藉助醫院等級評審的契機,全面提升醫院核心的管理和技術水平,堅持走綜合全面發展的道路。
同志們,我們要以蓬勃朝氣、奮發的精神風貌,用陽光的心態,感恩的心情,昂揚的鬥志,全新的姿態,充滿激情地去工作,推動醫院繼續全面快速的發展,造福全縣人民,為推進孝昌健康事業的發展獻出微薄之力。
謝謝大家!
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