HR年度個人工作總結
時光流逝,轉眼已進入下半年,進入公司後很快融入部門,在領導的指導下開展工作。在工作的近五個月裏,分別從招聘、培訓、員工關係及日常人事手續分別做如下總結。
一、招聘
“招聘工作最容易出成績”記憶猶新,剛進入公司最大的工作就是招聘,各部門用人緊急、需求量大,確實給了很大的壓力。在領導的幫助下,熟悉各崗位職責、把握簡歷篩選關鍵點、掌握招聘流程,很快上手招聘工作。將五個月裏招聘工作的數據統計如下:
2017.2.15-6.30 招聘數據統計 | ||||||||
崗位 | 初篩簡歷量 | 邀約 | 參面 | 初試通過 | 複試通過 | 報到 | 備註 | |
另外,對招聘網站的維護續簽工作。日常的招聘工作,個人應積極開展多渠道招聘、主動挖人選、保證簡歷篩選-復篩-邀約各環節的高效性,以及面試後的跟進工作,目前在復篩環節即使已和用人部門溝通過,但時效性仍很差。
二、培訓
現階段的培訓工作分為兩部分:1.新員工入職培訓,主要負責整個培訓的主持;2.各部門月度培訓的督促、統計工作。
2017年1月至6月公司內部培訓共 30 場,新員工培訓1場。通過培訓,新入職員工瞭解了公司企業文化、規章制度;技術人員增強崗位適應能力。
通過近幾個月的工作,大部分部門主管對於月度培訓已形成習慣,但培訓工作開展的較淺,有待進一步的深入,如對培訓效果的管理。
三、員工關係
1.例行的員工關係有每個季度的生日會。
通過生日會拉近各部門之間的距離,增加相互的認識度。通過兩個季度的生日會舉辦,我與同事之間配合也更加默契
2.社保方面
每月完成社保、公積金的核算及社保網上申報,在接觸社保核算後,保證每月申報、計提表的零錯誤。社保的核算需要特別仔細,在以後的核算工作中做到細心專心用心,繼續做到申報零錯誤。
除此之外辦理相關手續:
(1)辦理社保新增、封存及時;
(2)辦理養老關係、公積金轉移;
(3)辦理黨關係轉入;
(4)辦理檔案轉移;
(5)辦理應屆生三方協議簽訂及報到解答。
四、日常人事手續
1.員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理。
2.新員工管理:督促新員工的培養計劃、新員工每月的月度考核。
2017年2月至6月,共辦理入職手續39 人,離職手續 18 人,轉正手續 15 人。
五、需要提升的地方
1.招聘事務性工作已熟練掌握,但缺乏招聘整個流程的管理,招聘前期溝通、疑問解答顯得較為生疏。以及面試領域尚未接觸,面試技巧、面試整個流程的把握需要學習與實踐。
2.社保政策的掌握不足,後期應加強學習,最好每天都能抽出半小時學習,做到熟能生巧。
3.思想覺悟應提升,在工作過程中多思考、多接觸、多學習。
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