教師薪資宣講方案
一、兼職教師:
話術:我們天材馬上就要上市了,為了進一步提高公司的品牌質量,總公司對各崗位加入了考核,在全國範圍內調整了薪資考核制度,教師的薪資制度也加入了考核的部分,增加了考核獎金。這樣的話,課時費就分為兩部分了,一部分是每個月發放的,提前到每月15號發放。一部分是每個學期考核後發放的。考核的內容就是每學期末的時候家長對學生成績是否滿意、家長對授課老師的服務是否滿意。只要家長認可簽字就能拿到100%的考核獎金,這也是我們對授課老師的基本要求,所以按照您的授課情況,考核獎金肯定能夠100%拿到。您之前的課時費標準是**,根據我們新的薪資制度標準,現在給您調到**的標準了,稍微漲了些,這是感謝為了您這麼長時間對我們天材的支持。不過其中**是要接受考核的,也就是説您每個月發放的是**,剩下的**是在每學期接受考核後發放的,也就是每年的7月份和2月份左右。不過您放心,我們天材這麼大規模,也做了這麼長時間了,到時候肯定給您按時發放。而且您要是不在我們這邊代課了,這部分獎金也會給您正常發放的,不用等到學期末,您離職一個月以後就給您準時發到卡上。
宣講流程:
1、分公司人資部給各校區總監和教務主管傳達話術,由各校區總監和教務主管對各校區教學管理師培訓話術。
2、各校區有教學管理師對兼職授課教師進行一對一的電話溝通,宣貫新的課時費非標準。
相關要求:
(1)、各校區於2021年8月12日下班前報具體的學管師分配教師名單(填寫標黃色的部分)。格式如下:
**校區學管師分配教師名單
序號 | 學管師 | 教師姓名 | 年級 | 科目 | 原新資 | 現薪資 | 電話 | 電話時間 | 結果 |
(2)、宣貫時間截止到2021年8月21日,各校區須在21日18:00前將學管師分配教師名單中“電話時間”與“結果”填寫完整後報人力行政部孫子羣處。
3、結果反饋階段:
人力行政部收到校區的宣貫結果後,在5個工作如之內進行電話抽查,抽查比例不低於10%。以確認宣講的結果。
二、專職教師:
1、 第一階段:分公司宣講
宣講時間為2021年8月16日星期二11:00
宣講對象:各校區教務主管、教研組長及其他兩名專職教師
主講人:孫子羣與會人:馬秋爽、胡仲源
重點針對:各階段的課時費核算標準及為確保排課量採取的措施
2、 第二階段:校區宣講
宣講時間:2021年8月16日-2011年8月18日
主管人:各校區教務主管、教研組長與會人:各校區總監
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