请假情况说明申请标准范本
请假情况说明申请范文篇一
请假情况说明:
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另:据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
此致
敬礼!
请假人:xuexila
2016年X月X日
请假情况说明申请范文篇二
请假情况说明申请范文篇三
为了使公司的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制定以下规定,各位员工必须坚决贯彻经营方针,认真遵循以下总则:
一、
二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。 考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次,禁止任何代打卡行为,普通员工代打卡罚款20元/次,打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内,每月扣罚薪金10元,30分钟以上1小时以内,每月扣罚薪金20元,超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假:员工因病不能上班,应事先填写《请假申请单》,未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人,并出具医院病历单销假。
事假:员工事假应提前一天填写《请假申请单》,未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,按旷工处理。
5、考勤记录及检查
(1) 人事部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权,检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理
1、公司员工因故辞退时,本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》
2、人事部统计辞职员工考勤,计算薪金,退出保险。
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