建筑业实名制管理问题
一、存在问题
(一)用工不规范,工人流动性大。部分施工总承包企业管理意识不强,施工期较短的工人合同签订率低,外来务工人员施工结束后回乡导致联系不上,发生欠薪案件时取证困难。
(二)施工单位发放农民工工资未通过银行代发,仍采用现金支付,个别施工单位工资发放未直接发放到本人,而是通过班组长代发。
(三)案件处理难度大,违法分包等案件认定困难。对恶意讨薪人员、欠薪企业缺乏震慑作用。没有形成有效的处罚机制。
二、下一步工作重点。
(一)我单位将加强对重点项目的检查力度,督促其进行分账管理及实名制管理。通过我局内部多科室联动,加强对项目的管理力度,通过摸排对存在欠薪隐患的用人单位进行约谈。
(二)加强宣传,提高工人的维权意识,提高自我防范、自我维权意识。增强企业守法经营、依法用工的观念。
(三)加强部门联合,综合治理。与劳动检察部门、市直各单位联合监管,提高监督效率,扩大监督覆盖范围。
(四)加强投诉处理,维护工人合法权益。及时处理举报投诉,对存在欠薪的项目进行封停,确保工人足额拿到工资,维护工人合法权益,确保社会和谐稳定。
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