全面巩固提升2011年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案
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一、组织机构
为了加强谈心谈话活动活动的开展,在处设立提高组织工作满意度谈心谈话领导小组:
组长:XXX
副组长:XXX
成 员:XXX、XXX、XXX
谈心谈话领导小组办公室设在人事教育科。
二、谈心谈话对象
1、由处主要领导与本单位班子成员个别谈心谈话;
2、处领导班子成员与分管科(室)、部门负责人、本单位退休干部个别谈心谈话;
3、科(室)、部门负责人与本科室、部门干部职工个别谈心谈话。
三、 谈心谈话目的
(一)沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织、党员和群众之间,党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系。
(二)发现问题,及时研究,提出整改意见和措施,及时予以解决,真正取信于民。
(三)接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。
四、谈心谈话时间
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五、谈心谈话方式
(一)利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”谈心活动。谈心要敞开思想、开诚布公、真心实意、互相帮助、增进了解、形成共识,提倡在谈心活动中解决实际问题。
(二)各科室(室)、部门领导给本单位全体干部职工,围绕纪念建党90周年和组织工作、干部监督等知识内容进行集中培训。同时,将有关学习情况书面汇报处人事教育科。(有关《学习手册》等学习材料和授课参考资料电子文本可登录邮箱:下载;邮箱密码:txth123)
六、谈心谈话内容
(一)了解对方思想、工作、学习、作风等方面的情况,以及需要组织上帮助解决的困难和问题。
(二)了解对方对单位深化干部人事制度改革,防止纠正选人用人上不正之风,以及组织人事干部形象的评价和意见建议。
(三)了解对方学习《学习手册》等相关资料的感想体会,以及做好迎接上级专项检查工作的意见建议。
六、有关要求及组织实施
(一)处属各部门要从讲政治、讲大局的高度出发,把开展谈心谈话与培训活动作为加强领导班子和干部队伍建设,全面巩固提升首府组织工作满意度的一项重要任务,认真制定方案做到精心组织、落实责任,内容清楚、终点突出,时间明确,措施可行,切实推进此项工作。
(二)处属部门位要将《学习手册》印发给全体干部职工,确保做到人手一册,实现全面覆盖培训宣传;各部门领导,要按照要求落实责任,抓好组织工作、干部监督等知识内容集中培训、实现全员培训、全员覆盖,切实提高干部群众的知晓率。
(三)开展谈心谈话活动要做到敞开思想,坦诚相见,以心交心,交流工作。各部门要认真总结本单位开展谈心谈话活动的做法、成效、经验及体会,并形成书面汇报材料。各部门总结材料,谈心谈话、学习培训统计表(见附件2),请于2011年4月15日前报送处人事教育科。把谈心谈话活动中发现的问题(或者意见建议)进行梳理归纳和统计,并形成切实可行的整改工作方案上报处并列出明确的整改时限,集中力量进行整改,切实让干部职工感受整改的成效。
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