基层反映:乡村振兴得益于人才振兴却受制于“人”
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近日,郭北镇围绕“乡村振兴人才振兴”在28个村(社区)中开展调研,在调研中发现乡村振兴缺乏关键的“人”。
(1)缺乏职业农民。我国4.8亿农村劳动力中,高中及高中以上文化程度的只占13%,国中占 49%,国小及国小以下的占38%。年轻有劳动力的农民都外流到大城市和沿海地区打工,留下来“38、61、99”老弱妇孺部队,由于高素质农村劳动力单向流出,使农村经济发展后劲严重不足,农民自身素质亟待提高。
(2)缺乏管理人才。新任村干部选配需具备高中以上学历、年龄45周岁以下等相关条件,有文化的年轻人不愿意进来,全镇有8个村存在选人难的问题;想当村干部的人因不符合条件、动机不纯等原因,组织和老百姓不认可、不拥护,影响村干部稳定。镇干部大多为行政管理干部,专业化程度不高,很多时候开展工作凭感觉、凭经验,工作方法简单,且人员结构老龄化问题严重,难以满足发展的要求。乡镇还存在缺编、上级部门随意抽调、借调人员的情况,基层管理人才严重缺乏。侯沧海商路笔记
(3)缺乏后备人才。农村学校的项目、资金投入不足,教师待遇跟不上,高校毕业生不愿意到基层。农村孩子从一开始就和城区接受不一样的教育,家庭条件好的学生“挤破头皮”到城区学校就读,城区学校人满为患,教育发展不均衡,就无法从源头遏制贫穷代际相传。
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