人事的岗位职责精品多篇
人事部门工作职责 篇一
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
2。审核分支机构的招聘计划,审批分支机构员工的录用;
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才任用提出建议;
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;
7。负责公司工资总额的核定和申报工作,以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
9。协助控股企业制定绩效考评方案;
10。制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;
14。承办公司领导交办的其他工作。
人事部门工作职责 篇二
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;
4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
6、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
7、办理员工的入职及离职手续;
8、对新员工进行入职培训;
9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10、负责考勤管理,编制各月薪资明细表;
11、负责公司员工社会保险业务办理;
12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
人事科岗位职责 篇三
1、负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。
2、负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4、负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。
5、完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6、负责人事各个系统的维护,与薪资中心的数据提交及核对。
7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
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事业单位人事部门各岗位职责【多篇】
人事部部门职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;3、负责工厂相关行政人事规章制度的...
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干部人事制度改革不断深化【多篇】
深化干部人事制度改革篇一选才:变伯乐相马为赛场选马20xx年,市委党校的中层干部在市副局职干部公开招考中“过五关斩六将”,以笔试、面试双双第一的成绩被选拔为市委党史地方志办公室副主任。现任市委研究室副主任的在谈到那次公开招考经历时,颇有感慨:“我当时是本...
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怎么查询自己的人事档案多篇
人事档案管理的主要作用篇一真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制。档案虽然“光辉不再”,但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”,专家建议:应届生应关心...
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发展党员五大阶段25个程序速览
发展党员五个大阶段:申请入党→确定入党积极分子→确定发展对象→接收预备党员→预备党员转正。25个程序:(一)申请入党阶段1.向党组织自愿递交入党申请书。这一环节,党组织应当把好三个关口:一是年龄问题,申请人是否年满18岁;二是入党申请书是否由本人亲自书写和提交;...