单位年度考核谈话提纲
组织人事公文1.91W
单位年度考核谈话提纲
请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情况,内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实绩和领导班子存在的问题不足,对下一步加强领导班子建设分别有什么意见建议。领导班子年度考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次,你认为本单位领导班子应评为哪个等次?
请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实表现、适应现职情况,有什么特长?熟悉哪方面的工作?有什么个性特点和不足?
按照这次年度考核的要求,领导干部分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中评为优秀等次的干部数按照考核对象总数的20%掌握。按照这个要求,请你对每一个考核对象提出评价等次意见,其中县级干部评为优秀等次的不超过*人。
**单位惩防体系检查谈话提纲
首先,请您谈一谈本单位2010年度推进惩治和预防腐败体系建设的基本情况,特别是取得的主要成绩、存在的问题和今后工作的意见建议,并概括讲一下你对本单位推进惩防体系建设是满意、还是不满意,为什么?
再谈一谈领导班子成员廉洁自律和干部作风方面的情况,有没有不廉洁的行为?您本人掌握的情况和周围群众反映的情况,都可以谈一谈。
请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情况,内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实绩和领导班子存在的问题不足,对下一步加强领导班子建设分别有什么意见建议。领导班子年度考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次,你认为本单位领导班子应评为哪个等次?
请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实表现、适应现职情况,有什么特长?熟悉哪方面的工作?有什么个性特点和不足?
按照这次年度考核的要求,领导干部分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中评为优秀等次的干部数按照考核对象总数的20%掌握。按照这个要求,请你对每一个考核对象提出评价等次意见,其中县级干部评为优秀等次的不超过*人。
**单位惩防体系检查谈话提纲
首先,请您谈一谈本单位2010年度推进惩治和预防腐败体系建设的基本情况,特别是取得的主要成绩、存在的问题和今后工作的意见建议,并概括讲一下你对本单位推进惩防体系建设是满意、还是不满意,为什么?
再谈一谈领导班子成员廉洁自律和干部作风方面的情况,有没有不廉洁的行为?您本人掌握的情况和周围群众反映的情况,都可以谈一谈。
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支部换届选举工作要求
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人事管理员岗位职责
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人事档案管理篇一[摘要]人事档案的真实性、动态性、机密性要求档案管理员要严格遵守人事档案保管制度,具有较高的档案意识,并不断提高自身素质,实现档案管理的科学化,以保证人事档案的全面性和现实性,实现“档案为人人,人人重档案”的美好目标。[关键词]人事档案;性质...
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【第1篇】人事股股长终述职报告范文20xx年以来,在局党组的领导下,我股室努力转变工作作风,不断提高加强服务意识,积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门,认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。一、主要工作及完成情况人事...