人事招聘的工作流程(精品多篇)
招聘流程 篇一
一、工人的招聘流程如下:
1、各车间部门填写"用人需求计划表"报审批(写明用人的特殊要求,如性别、年龄、或其它要求等;
2、人事部书写招聘公告张贴出去(写明应聘报名时间、地点、联系人、电话);
3、接受报名填表,按各车间用人要求进行面试、初选;
4、到车间用人班组现场试用1-3小时后,由各班组与工人进行双向选择,确定人员名单;
5、办理入职手续(填写简历表、编员工编号、做员工证、体检)
6、新工培训(人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位[]知识培训)
7、将新工编写人事档案。
二、办公室技术人员、专业人员招聘
1、各部门填写"增员申请表"报审批(写明用人的特殊要求,如专业、学历、工作经验年数、性别、年龄、或其它要求等;
2、人事部招聘:
A、到当地人才市场上招;
B、上人才网搜索;
C、书写招聘公告在公司内部张贴出去(写明应聘报名时间、地点、联系人、电话);
3、接受报名填表,人事部进行面试、查看证书,初选,;
4、各用人部门进行专业知识、工作经验面试,最后由用人部门确定人员名单;
5、办理入职手续(填写简历表、编员工编号、做员工证、体检)
6、入职培训(人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位知识培训)
7、将新员工编写人事档案。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事招聘的工作流程。
人力资源管理流程 篇二
第一步:规划与招聘
人力规划→招聘计划→实施招聘→内部招聘→外部招聘→面试→录用→入职手续办理→签订劳动合同→购买社保→
第二步:培训与定级
新员培训→考勤(请假)管理→转正→工资定级→
第三步:考核与变动
绩效考核→绩效面谈→调动管理→工资调级→
第四步:收尾管理
离职管理→退休管理→人事档案管理
-
人事管理岗位职责精品多篇
人事管理规章制度篇一第一章总则一、为规范公司的人力资源管理,使人力资源管理工作能匹配公司发展的需要,制定本制度。二、公司人力资源管理工作主要由以下五个模块构成:1、招聘与任用2、培训管理3、薪酬福利与社会保险4、绩效考核5、员工异动第二章招聘与任用一...
-
严肃换届纪律保证换届风清气正告群众书2篇
严肃换届纪律保证换届风清气正告群众书1广大党员干部群众:为切实做好我镇换届工作,营造风清气正的换届环境,现将相关换届纪律要求予以公告:1.严禁干扰换届,对以暴力、威胁、欺骗等非法手段或利用家族、宗教、黑恶势力干扰、破坏换届工作,妨害党员或选民行使选举权和...
-
换届工作宣传报道方案
为贯彻落实全国市县、乡镇换届工作会议精神,按照市委、区委对区、镇领导班子换届工作部署,就换届宣传报道工作制定如下方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习...
-
李贺名人事例(多篇)
李贺简介篇一李贺(公元790年-817年),字长吉,唐朝著名浪漫主义诗人。他祖籍陇西,生于河南福昌昌谷(今河南洛阳宜阳县三乡),因此得一称号李昌谷。李贺是唐朝宗室的后裔,不过早已落魄,所以从小家境贫寒。但他的聪慧却不被贫穷掩盖,七岁就会写诗,被认为是神童。长大后又十分刻...