政工督查科2020年工作总结
2020年,政工督查科在中心领导班子的正确领导下,在各科室的大力支持配合下,科室几名同志齐心协力,在工作上积极主动,不断解放思想,更新观念,围绕职工、党员、科室及中心重点工作,求真务实,踏实苦干,较好地完成了科室及中心的各项工作任务,现将全年工作情况汇报如下:
一、 党建引领,加强队伍思想建设和作风建设
(一)抓学习,落实党建工作
一是做实支部活动,全年共计召开10次党员大会(主题党日)、12次支委会、30次党小组会、1次支部专题组织生活会,1次党课,评选“每月一星”8名。二是规范党员组织关系转接、党费收缴和管理工作,全年共收党费10086.1元,每月按期存入专用帐户。三是坚持标准和程序发展党员,发展入党积极分子1名,发展对象1名。四是完成党员进社区“双报到”相关工作。五是充分利用“黄石e党建”和“学习强国”等载体,做到线上线下学习相统一,督促完成56人普法在线学习与考试及10名科级干部在线学习与考试工作。
(二)强载体,开展专题活动
一是以“叩问初心使命、激励担当作为”主题党日活动为载体,组织全体党员参观城市规划展示馆;二是开展了“抓学习、促整改”教育活动;三是开展了2020年党风廉政宣传教育月活动;四是开展法律知识及礼仪培训会;五是开展多次“创文创卫”志愿服务活动。
(三)严作风,强化风险排查
支委扩大会上每月查摆问题并提出整改措拖,督促整改落实到位。6月份,以优化营商环境加强作风建设为主题,组织各科室对照“冷、盲、滑、假、僵、梗”等问题自查,自查问题10项,制定整改措施13项,并按要求报送问题清单,督促整治整改工作落实到位。组织各科室再次对岗位风险和廉政风险进行排查,廉政风险点修订116条,新增20条。安排专人每月随机电话回访100人次,全年共计回访1200人次,回访满意率为100%。把纪律和责任挺在前面,制定了《过错责任追究办法》,围绕廉政风险及业务风险点排查,制定了岗位廉政风险和业务风险防控自查表,明确了风险等级及岗位责任人。
二、 政务服务,落实队伍人事管理和信访管理
(一)认真做好信访回复工作
我科室将信访工作作为本科室的重要工作抓紧抓实,对网上来信、上门来访、上级转办的信访件都逐件落实。全年电话咨询和信访件共4504起,其中电话约4400起(不包括1100个电话回访)、信访回复104件(12345平台下发工单104件,其中投诉37件,求助34件,退回21件,咨询12件),回复率100%。
(二)认真做好人事、劳资管理工作
一是开展2次派遣人员招聘工作,共招聘派遣人员7名,完成劳务派遣人员的工资、福利的对接;二是完成2019年度干部职工年度考核工作;三是完成完成中心21名在职在编工作人员转岗、聘岗、晋升相关工作;四是完成全体在职在编人员的工资级别滚动工作、1名人员退休工作。五是完成全体在职在编工作人员签订事业单位聘用合同工作。
(三)认真做好督查工作
一是每季度组织办件质量抽检。印发《黄石市不动产登记中心办件质量抽检办法》,完成344件案件的质量抽检工作。二是每周进行不定期巡查工作,就工作人员上班时间是否遵守工作纪律,是否遵守廉洁纪律进行巡查,对违纪情况实时通报,对考勤情况进行通报3次;通报擅自离岗情况1起,涉及人员1名,提醒谈话3次,批评教育2次。三是严格休假管理。按照中心休假制度,进行休假管理汇总,并将休假情况按月制作了台帐和报表,作为年度考核评优评先依据。
三存在的问题及下一步计划
(一) 存在的主要问题
一是党建工作形式多于实效,工作力度有待加强,形式不够多样;二是干部政治思想教育方式方法不够丰富,教育效果不高,作风建设有待加强;三是日常管理和督查有待加强,相应的通报较少,传导震摄的力量不够。四是人少事多容易造成顾此失彼的现象,另科室人员业务能力有待加强,专业知识不够扎实,容易出现漏洞。五是中心相应的制度落实需加强督促及岗位设置工作推进不得力。
(二) 2021年工作计划
一是进一步加强干部思想政治教育和培训学习,切实增强党员干部的群众意识和宗旨意识,提升干部队伍素质能力;二是进一步创新抓好党建工作,强化制度落实,提升党务工作水平;三是进一步做好组织人事、劳资、信访维稳等日常工作;四是加强巡查督导,积极做好廉政及业务风险排查与防范;五是切实将岗位设置工作尽快推进落到实处。
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