流动党员管理工作总结
流动党员是指由于就业和居住地变化等原因,在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。非公企业作为就业流动大军的主要载体和集散地,非公企业党组织加强流动党员管理,责无旁贷,意义重大。
xxxxxxx有限公司党支部,成立于2012年6月。党支部现覆盖飞跃集团所属9个子公司,员工近300名。党支部现有党员28名,其中流动党员7名。支部下设5个党小组。
一、积极引导,引凤入巢。针对非公企业员工流动性较大,一些新入职员工党员不原谅身份的情况,支部通过员工入职登记,与流出地(单位、党组织、村、社区、家庭)联系了解,通过开展党员“双找”活动,通过增强企业党组织的吸引力和感召力,使少数不愿亮身份的党员亮明了身份,引凤归巢。
二、核准身份、及时接收。发挥集团党企融合的优势,党务、行政、人事融合办公,支部组织委员就是人力资源部长。对新招员工在填写《入职登记表》时公开党员身份的,通过“双找”亮明身份的,党支部及时督促其从流出地党组织出具《党员证明》。为何要求出具《党员证明》而非接转组织关系?主要是征求了流动党员的意见,考虑了非公企业员工的流动性大、一些农村的流动党员有在本村参选的意愿,且《党员证明信》比接转组织关系便捷。
三、保障权利,双重管理。按照“流入地党组织管理为主”,“党员流动到哪里,党组织管理就覆盖到哪里”的要求,党支部把流动党员与组织关系在本支部的党员(本支部发展党员),一视同仁,一样标准纳入本支部党员教育管理的整体工作当中,及时编入党小组,正常参加组织活动,正常行使党员权利义务,正常开展评议评优,正常选任支部班子成员。现支部委员中有两名同志就是流动党员。同时,一些农村藉流动党员照常参与本村支部换届选举。就连“学习强国”学习积分都是两方要求,双向统计。
缴纳党费由支部按党员工资收入核定党费基数,凡在流出地缴纳的,由本人出具凭证,不足部分在本支部逐月缴纳。
四、正常流动,搞好交接。凡离职流动党员,支部都要主动与流出地党组织联系,告知其党员离职时间、流向何地、党费收缴等相关情况,同时派委员或党小组长与其进行谈心谈话。根据其在党内所担任职务,指导、监督其有序、规范交接。未担任党内职务的党员离职,也需要将公用学习资料、用具等交接清楚。使离职党员达到来时高兴,走时愉快。
二0二二年十一月一日
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