局人事科一季度工作总结
人事科在局党委的正确领导下,在各科室、各二级单位的大力支持下,以党建、人事工作为重点,抓好谋篇布局,推动重点工作落实,较好地完成一季度工作任务,总结如下:
一、一季度工作总结
1、用心谋。一季度,人事科结合局党建形势,认真落实省市组织部长关于2019年党建工作安排要求,制定与出台了《**2019年党建工作计划》、《**党委中心组2019年理论学习计划》。
2、全力推。一是按照两请示、两批复的根本要求,指导督促**管理所支部、**灌区管理所支部、沙河灌区管理所支部、**灌区管理所支部等四支部完成了换届选举工作。确保支部架构完整。二是按要求、按步步骤指导督促六个党支部举行了组织生活会、党支部书记向党员述职工作。并对党员与支部书记开展了民主评议与测评。三是按照县委统一要求,组织开展了党组织书记述职测评大会。
3、组织学。针对全局党员理论学习未系统化、常态化问题,党委提出了提升三力主题活动,层层抓实理论学习提升理解力,自元月份以来,人事科协助党委开展了4次集中学习,系统学习习近平新时代中国特色社会主义新思想,夯实理论基础。
4、科学评。一季度,人事科组织迎接市对局干部考核,机关工作人员考核,组织相关科室对二级单位集会考核,评选了5个绩效工资考核先进单位,28名受市嘉奖人员。组织开展了文明站评比。
5、协调做。一季度,人事科协调推进组织、人事工作,重新核算了21名2014年以后退休人员退休工资,核算了2019年新工资标准。
二、问题与困难
1、2018年10月以后退休人员手续未办理。由于机关事业单位养老保险交费移交税务系统,至本月,两系统一直未完成交接,税务系统无法核算养保待遇,导致至本月我单位有11名职工无法办理退休手续。
2、整体党务工作水平不高。党务工作要求越来越高,人事科业务能力远跟不上工作要求。
三、后段工作安排
1、力求谋得更实。一是加强调研,按照新要求,尽快推出全局绩效考核办法;二是对接市委组织部,制定科学干部培训计划。
2、力求督得更实。一是按照党内组织生活制度要求,压实支部党建责任,落实支部三会一课、主题党日活动,确保活动有主题、有计划、有效果。二是把支部五化建设摆到重要位置,按照市委组织部年内支部五化建设五分之四达标要求,犁清6个支部五化建设重点,各个击破,力求年内全部达标。三是认真落实提升三力主题活动,确保活动实放性。
3、力求做得更实。一是加快推进到龄退休人员手续办理;二是认真落实市人社,市委组织部安排的相关工作;三是提升理解力为目标,科学组织党委中心组后段学习;四是按提升三力主题活动安排,协调推进最优、最差站评比丶七一表彰活动。
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