人社局招才引智工作总结
引天下英才之智 筑鸾翔凤集之区
2020年,XX人社局在XX党委、管委会的正确领导下和市人社局的精心指导下,以及在相关区直部门、区直学校、辖区企业的积极配合下,成功组织参加了中国•XX招才引智创新发展大会一系列线上及线下活动。各单位、各用人企业到会场聆听政策宣讲、学习先进经验,既拓宽了人才引进视野,又招聘了岗位专业人才。截至目前,区直学校总计收到求职意向XX人,其中硕士研究生XX人、本科生X人;辖区内企业总计收到求职意向XX人,其中博士研究生X人、硕士研究生XX人、本科生XX人。为此,我们重点做好了以下三个方面:
一、提高政治站位,夯实人才基础工作。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。XX党委高度重视招才引智工作,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,深学渐悟笃行习近平关于人才工作的重大战略理论,牢固树立“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的理念,切实抓好抓实人才工作。2020年,XX紧紧围绕打造全市经济发展的示范区、样板区和重要增长极,以农产品深加工、电子商务、现代物流、现代商贸为主导的产业发展定位,XX党委印发了《XX参加中国•XX招才引智创新展大会“2020招才引智专项行动”筹备工作实施方案》,成立领导小组,明确成员单位责任分工和目标任务,为深入推进全区招才引智工作提供了组织保障。同时,XX注重强化政治引领和政治吸纳,配以物质激励和精神激励,努力把各方优秀人才汇聚到开发区改革发展的大潮中,全力创建不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才、不遗余力服务人才的新格局。
二、创新工作方法,拓宽招才引智渠道。按照市招才引智领导小组办公室的2020年工作安排,在市人社局的大力支持和帮助下,XX广泛发动辖区内优质学校和企业参加XX、XX、XX等线上线下专场招聘活动,其中XX专场系区直学校第一次参与招才引智活动,也是XX历史上第一次组织企业单位参与省外线下现场招聘。XX国小等参会学校由校长带队,积极制作宣传册、易拉宝,提高学校关注度和知名度,营造纳贤引才的浓厚氛围,为教育系统教师队伍增添活力,注入新鲜血液。通过参加招才引智系列活动,XX在新形势下创新“人才引进”方式方法迈出了全新的一步,为辖区内企事业单位拓宽用人渠道、落实用人单位的自主权、全面理解运用人才政策做出了大胆尝试,实现了招才引智工作的新突破。
三、抓住历史机遇,结合实际探索新模式。2021年作为我国“十四五”规划的开局之年、打赢脱贫攻坚全面决胜小康的收获之年、中国共产党百岁华诞承载划时代意义的关键之年,XX招才引智工作将以XXX为契机、以XXX党群服务中心建设为抓手,结合工作实际破题开局。一是继续积极参与中国•XX招才引智创新展大会组织的各项活动。牢牢抓住招才引智为辖区经济建设、社会发展带来的机遇,充分利用区内3家市级工程技术研究中心平台及XX项目、XX项目、XX项目、XXX等一批高质量项目落地带来的“人才磁场”,为各企事业单位宣讲好人才政策,引进一批高层次、急需短缺人才,把握好“以才引才”产生的“虹吸效应”,持续推动高质量人才项目合作,推动人才供给与发展需求的精准对接。二是积极推进“柔性引才”新模式。在人才引进方式上,突破传统观念,既可以长期聘用,也可以短期合作;既可以扎根落户,也可以你来我往;既可以专职,也可以兼职,“引智”而不“引人”,在不改变辖区外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,坚持“不求所有、但求所用”,逐步破除制约人才发展的政策壁垒。创新“周末工程师”、“候鸟式专家”等人才柔性引进使用机制,吸引辖区外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询等形式,服务辖区经济社会发展。三是落实好上级人才保障政策,做好招才引智“后半篇”文章。对省市出台的一系列含金量高、吸引力强、务实管用的人才优惠政策,要认真抓好政策落实,适时探索出台更有吸引力的人才政策,切实让各类人才“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”。进一步优化人才服务保障,成立人才服务中心,更方便为专家人才服务。跟踪解决好引进高层次人才的户籍、住屋、配偶就业、子女入学等实际问题,解除人才的“后顾之忧”。加强宣传引导,在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,打造一支“留得住”的人才干部队伍,让各类人才的创造活力竞相迸发。
XX虽然在招才引智工作中取得了新成效,但是距离上级工作要求和各企事业单位人才需求还有一定的差距,招才引智工作仍任重道远。下一步,XX将围绕2021年全市招才引智整体工作部署,以强烈的事业心和使命感,积极谋划、主动参与,为XX高质量转型跨越发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
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