酒店党总支意识形态舆情研判
酒店党总支意识形态舆情研判
一、互联网、手机微信等新兴媒体的广泛应用,如果不坚强一点和管理容易失控,给不良分子有机可乘,所以酒店各工作群的负责人要切实担当起职责,一旦发现不良苗头,立即删除不良信息,同时立即向酒店领导汇报。
二、引导舆论的本领不强。新形势下提高引导舆论的本领要加强。要利用电视、员工阅览室和宣传橱窗,进行正面引导,开展丰富的业余文化生活,丰富员工业余时间的精神需求。
三、现酒店员工编制较多,要加强“多元用工”下的员工思想工作,对“多元用工”可能引发的问题,要有预见,并制定预案;同时要通过员工关爱活动、员工座谈会等方式,了解员工的所思所想,在条件允许的情况下,尽可能满足员工的正当需求。
四、酒店有各种原因造成生活困难的员工6名,酒店要派专人负责联系这些困难员工的时候状况,要通过家访、电话联系等方式,掌握困难职工存在的困难,尽酒店最大的能力,缓解他们的燃眉之急,给他们以生活信心,感受组织的温暖。
五、党员干部八小时之外的监管力度不够。要通过组织生活会、谈心谈话制度,了解党员干部八小时之外的业余生活,有的放矢的开展政治思想教育,鼓励党员干部八小时之外多读书多学习,为普通员工树榜样。
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