国小宿管老师个人述职报告
尊敬的各位领导、老师们:
大家上午好,我叫XXX,现年39岁,从2018年2月调入XX国小工作,根据学校工作需要,我光荣地当上了一名宿管老师。我们通常的观念可能会认为宿管老师轻松自由,其实不然。一个宿管老师要管理上百名学生,而且没有歇班,白天黑夜连轴转,可谓辛苦至极。尤其在今天,学生越来越难以管理,宿舍作为一个学生相对自由的空间,避免不了出现一些打架等违纪事件,甚至出现一些较为严重的安全事件,而宿管老师就会成为承担责任的对象。所以,宿管老师的工作,其实也是一个高危职业。在口头上尊师重教的今天,老师地位其实是在下降。而宿管老师更不被人重视。因此,我想,我们应该对他们多一些理解,多一些支持,为了孩子,更为了我们生活的社会!
在学校后勤管理处的领导下,我秉承“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”的宗旨,在积极做好本职工作的基础上,不断进取,时刻为能做一名优秀的宿管老师而努力着。
1、明确目标,让文明宿舍标准要求成为全体寄宿生的努力方向。
学期开始的好习惯至关重要。每一条河流都有自己的方向,我认为寄宿生的生活也应有一个明确的目标。如果没有目标,寄宿生在宿舍生活中就没有努力的方向,就会三天两天的出问题,有时甚至会出大的问题,有了明确的目标,寄宿生在宿舍就会知道什么能做,什么事情不能做,什么事情要做的较好,什么事情要做的出色。一开始不养成好习惯,以后的坏习惯很难改掉。于是,在开学的第一个月我都会及时亲自到位督促宿舍管理。每天早晚坚持亲自检查,亲自动手从穿衣、吃饭到平时的穿着进行指导,我们学校要求夏季每星期每个学生洗两次澡,冬季洗头一次,宿舍内务要整理到位,我都亲自上阵给他们洗澡、洗头,指导帮助整理内务,在我的坚持下,一个月下来,全部学生都自觉的养成了讲卫生的好习惯。每次家长来接孩子都夸孩子长大了,讲卫生了。
2、宿舍卫生管理、内务管理要求宣传到位,倡导“宿舍是我家”“我为人人,人人为我。”
以前的班主任工作经历中发现,对学生的一些具体细节要求单单凭班会课讲一下是远远不够的,还要利用其他一些可以利用的时间去宣传渗透,例如我每天都会给宿舍长开小会,告诉他们哪些地方做的好,哪些地方还存在问题,具体的哪些事情落实到那些人头上等等;要求每位寄宿生以宿舍为家,宿舍内部一定要团结,晚自修后回宿舍后,决不把垃圾随地扔,以方便第二天的值日生,做到“我为人人,人人为我”;每天早上还利用一定的时间去抽查,提醒值日生该注意哪些问题;利用周末大扫除的机会,对符合要求的床位进行拍照,不符合要求的也进行拍照,利用第二天晚上开会点评,进而做到及时整改。
3、落实室长负责制,让室长管理和班主任管理相结合,对宿舍室长进行培训,实行室长责任制,充分发挥室长的作用。要求室长严格控制就寝纪律,还利用室长会进行投票,评出本部先进宿舍,奖励流动红旗,学期结束流动红旗得次数最多的,给全寝学生进行奖励。
4、积极配合学校的卫生检查,制定规章制度,严格执行,采取表扬与批评的方式,促进宿舍整体水平的提高。根据学校领导每周对学生宿舍进行不定期抽查,严格检查的结果,对表现差的宿舍进行曝光,并与评优相结合。
上学年的宿管工作结束时,我管理的孩子对我恋恋不舍,在假期中,家长们纷纷打电话询问我下学期的工作安排,希望在以后的日子我能继续照顾陪伴她们的孩子。今天我站在这里,如果竞聘上宿管这个职务,我会继续为学校、孩子们服务,一定不辜负领导对我的信任的,做好本职工作,在宿管期间发挥自己的光和热。
谢谢大家!
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