不要等领导来安排你工作读后感
不要等领导来安排你工作读后感
一个自以为自己是个具有干大事潜力而老板刻意磨炼日后重用的人,今天终于醒悟了,其实自己就是那个等老板安排工作的人,活在自己的美梦里怎么可能得到重用,真是可笑至极。老板用“金字塔不是一天垒起来的,长城也不是一个朝代修好的”案列来鼓励自己,格局啊,差距呀……羞!
公司里肯定会有想法和我类似的同仁,读完这篇文章后是啥感觉?该是我们清醒的时候了吧?老板询问我们任何事情的跟进情况,我们均以过早下定义或各种花样的理由来搪塞过去,还自以为是自己能干,其实是老板包容了我们,没有点破留足面子罢了。在公司里,原来还算是听命行事,不知不觉中几乎沦为了公司发展前进的绊脚石,可怕的是还在沾沾自喜。
在新国标、新思路、新方法的今天,我们的老经验已经失去竞争优势了,今天企业需要的是那种不必老板交代,主动做好服务、讲好故事,担起责任的人。
“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”美国钢铁大王讲的这段话,老板在前几次的周一例会也讲过,可见老板的前瞻性有多高学习力有多强,我们不用做什么,只要相信肯干就足够了。
卫哲的故事告诉我们如何当好一个称职的员工:工作主动积极,想老板之所想,急老板之所急。就算是小事也要下足功夫、深挖下去、做出和别人不一样的标准就成了大事。做服务要反复重复无止境,做到消费者形成依赖性,不成功都难。端茶倒水、送火机这样的小事,也要琢磨出技巧、把握好分寸,可见我们的工作只做了表面,多么的粗糙。不是没事做而是没有去想办法做。这样的工作态度成功了就是怪事!要想得到和别人的不一样,就得付出于他人的不一样,这是很公平的舍取公式。
就连上下班、不迟到、不早退我们都不能持之以恒的坚持做到,大部分都是屁股带来了思想还在外,到发工资的时候居然心安理得地去抱怨领工资发少了。这那是管理、准确的说是不管不理还要加油点火推责任。
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