“在岗不为”剖析材料
我叫,1999年10月参加工作,现任 主任,为深入贯彻“三严三实”专题教育精神,我在组织纪律、工作纪律、工作落实、廉洁自律、服务质量,等方面为重点查找问题,对自己的不足进行了分析,深刻剖析了问题产生的根源,明确了自己今后的整改方向和措施,现从党性修养和工作作风等方面将个人剖析对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
一是工作责任心不强,工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不扎实,不深入。有些工作浮于表面和有应对的思想。总是应付检查,得过且过,工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后,患得患失,忽视工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准对经营管理不够严格规范,对工作中发现的问题,碍于情面,睁一只眼闭一只眼,没有及时地批评指正,考核不严,用人情代替制度,导致工作执行力下降。
二是责任意识有待加强,工作精细化程度不高,对上级安排的工作落实、执行不到位、不够深入、不够仔细。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果。有时思考问题不细致,工作上缺乏整体安排,导致3月末存款任务未完成。
三是对工作中存在的困难有畏难情绪,对待困难思考的多,下大力气去解决的少,没有做到迎难而上。主要表现在工作过于平稳,无激情活力,匮乏干事创业昂扬向上的精神风貌,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。四是自我要求不严格。有时在手头工作忙完之后,没有利用好业余时间钻研业务,没有在工作之余追求更高的东西,进行自我教育和自我完善。
四是工作方法简单,创新意识不强。工作思路不宽,不活。很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,一贯用老方法、老思路,以往的经验玖拾对的,就是正确的,认为把自己份内的工作做好就行了,缺少创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
二、原因剖析
一是工作中学习不深入不全面,理论水平不高。对自身学习抓的不严。在政治理论学习、社内集体学习、各项业务知识以及上级下发的文件学习时只停留在做笔记上,有时侧重于对上级的有关政策、文件精神的学习,而忽视了系统的理论学习。在学习过程中,只注重掌握一些基本观点,而缺乏系统深入的学习,没有原原本本的精读、细读、读深、读透。
二是思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不与少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩按条款、按规章制度办事,工作补出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是工作思路不清晰,责任意识不强,工作方法不够科学合理。开展工作时,往往考虑更多的是业务经营指标完成情况,忽略了自己的管理工作职能。
三、整改措施和今后努力的方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。真学习和领会党的金融方针政策,激发爱岗敬业的热情。学习金融法律法规,不断提高自己的法纪观念,杜绝违章违规的行为。
2、改进工作作风。针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,实时开展批评与自我批评,全心全意做好服务,开拓进取,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳,扎扎实实的工作作风,百折不饶、知难而进的勇气圆满完成上级交办的各项工作。
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