关于作风建设个人剖析材料
按照厂作风建设领导小组要求,根据厂党委办公室下发的《“大反思、大讨论、大整改”活动方案》安排,围绕《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》中指出的突出问题,对照自身工作、思想动态及作风建设,认真查摆存在问题,自我剖析如下:
一、存在问题
1、思想认识不足。从生产现场调入厂部工作以来,对办公室工作的基本内容已较为熟知,思想上逐渐产生了对生产现场厌倦情绪,认为办公室工作无非就是写写材料,搞搞资料,收集整理工作。这些工作自己少做一些并不会有人发现,多做一些不会对个人有太大帮助,工作中只要不犯错误,不追求获得多大成绩,完成工作不要求质量,只满足按时完成任务不被考核。
2、奋斗精神不佳。从生产一线转入办公室工作后,对于工作制度的转变不够彻底,思想陈旧,观念落后,认为工作时间认真干好工作,非工作时间不应该存在加班,因工作浪费自己宝贵休息时间,不但不会得到相应奖励,干的不好还会被处罚,能少干就少干,能推就推,牺牲休息时间处理工作上的问题,体现个人工作能力不高,休息时间去工作,工作效率不但不会提高,反而会很低。
3、服务意识不强。做为厂机关部门,对于基层提出的问题避而远之,能推就推,能拖就拖,在问题面前先摆明自己的工作范围和工作能力,经常以我的能力就这么多,你的问题已经超出了我的工作范围等理由,推诿工作,不原承担责任,失去基层对机关服务部门信任。
4、担当意识不够。工作中遇到的问题,多找领导请示,缺少自己的思考和判断,不愿意通过自己的努力找到解决办法提高自己,不愿意承担责任,思想上仍然存在工作多干多出错,工作少干少出错,不干就不会出错的想法,只需要做好自己本职工作,领导交待的工作完成就行。
二、原因分析
1、思想松懈,没有保持好工作作风,特别是在基层单位传承的“艰苦奋斗,舍我其谁”的优良作风,工作认识不到位,总觉得生产现场工作复杂多变,危险程度高,工作状态时刻保持高度绷紧状态,
科室部门的工作过于流程化,内容相对简单,多以电脑文字为主,不够重视。
2、工作状态不佳,没有把自己的精力全部用在工作中,开展工作没有良好的工作状态,不思进取,总感觉这种工作方式没意思,对工作开展缺少浓厚兴趣,不思考工作方式方法,工作只要求不出错误,不要求做出成绩。
3、主观服务意识差,做为科室部门一名办事员,对基层和管理对象了解少之又少,特别是对于才从基层出来的我而言,主观上并不多想对基层有所了解,对于基层的印象仍然停留在过去,没有观念和意识的转变。
4、被动接受工作明显,工作积极性不高,工作中遇到的问题不是主动接受,而是主动回避,对一些较困难工作,不是想着解决方法,而是想着怎样躲避。
三、整改措施
1、转变思想认识,加强沟通交流,时刻保持清醒头脑,工作没有重与轻区别,只有责任不同,分工不一,努力做一名生产现场服务者,为生产一线安全平稳,提供强大的理论基础和技术支撑。
2、多向经验丰富的师傅请教,学习他们坚固的工作态度和坚定的理想信念,为自己设定阶段性和长期性工作目标,寻求身边榜样的力量,创新工作方式方法,获得工作的成就感和满足感。
3、明确个人角色定位,多深入基层,多与基础一线员工沟通交流,了解他们想法、需求和困难,热心主动的提供帮助和指导,把自己角色定位助手,把作业区的问题当作自己的问题,把作业区遇到难办的工作做为自己攻坚克难的目标,作业区的工作没做好,主要是自己的工作开展存在问题。
4、勇于担当,遇到问题多思考多分析,从众多可能实施的方案中,分析利弊关系,优选最佳方案,供领导决策;勇于承担工作,特别是不涉及的工作领域,加强学习,将工作的成绩不以工作量区别,而是我通过完成这项工作,对我个人的成长有多大的帮助。
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