2022年学习企业文化心得体会
刚刚加入xx银行这个大家庭有幸在2023年1月13日晚参加了全行的盛宴-2022年度总结表彰大会及企业文化宣导,通过王行的企业文化学习,让我受益匪浅,感触良多。执行力就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力。执行力体现着一种工作态度、精神状态。美国著名哲学家罗曼.皮尔指出“态度决定一切”——态度决定习惯、习惯决定行为、行为决定绩效,绩效决定前景。执行力的重要性个人觉得有三点:
对个人而言,
没有执行力(行动力),一切梦想、设想、构想、理想,统统都只能是幻想和空想!没有执行力,将一事无成,执行力就是做事风格的表现。想好的事,是不是说干就干,今天的事,是不是今天干完?说了的话,是不是该兑现承诺。没有行动,一切都空话,一事不成。执行力也是个人信用的名片。
对团队而言,
执行力就是战斗力。一个没有执行力的团队,组织无序,纪律松散,象一盘散沙,思想得不到统一,步调不一致,要大家做事了,问题就来了,相互推诿,缺乏责任心。没有担当的团队,工作的激情都没有了,当然就没有战斗力了。
对企业而言,
执行力就是企业一切活动的躯动力。在一个企业中,执行力的力度,可以看出一个企业的精神面貌和生产效益。在企业生产活动中,如果一天的生产任务是10吨,结果生产车间用了两天才完成,也没人管。这次是这样,下次10吨的任务可能就要三天才完成了。以此类推,结果是什么,后果是什么,是不明而喻。那么,当第1次出现状况时,及时处治,事情必然就没有下次。可见,企业的执行力是关系到企业的生死存亡的大事。
可以这么说:执行力,是一个人最顶级的自律,也是最能成事的法宝了。优秀的人,不一定都拥有很强的天赋,但一定拥有强大的执行力;而平庸的人,不一定都天资一般,但行动力一定不怎么样。
那么如何提高个人执行力呢?将从一下四方面说起:
第一,树立目标,并加强危机意识。改变自己浑浑噩噩的状态,认识到社会竞争的残酷性,做好个人的职业生涯规划,制定阶段化的目标和切实可行的计划,并严格要求自己,提高自己的工作能力和执行力。通过目标的牵引和危机感的推促,改变自己麻木不仁,安于现状,裹足不前的危险状态。
第二,磨练意志,培养毅力。曾仕强说,“我们要了解,一个人如果没有做大事的打算就算了,既然要做大事,就要面对困难和挫折。挫折越严重,你就越知道自己是要做大事的人,这样激励自己才能成功。”因此,遇到困难或挫折,要有“啃下硬骨头”的勇气和决心,绝不轻易放弃!
第三,不要迟疑,当机立断。哥伦布说:“即使决定是错误的,那我们也可以通过执行来把事情做对,而不是再回头讨论”。如果我们总是希望能把事情考虑周全以后再行动,这固然没错,但这也是瞻前顾后、你犹豫不决的体现。我们做事不能当机立断,一旦犹豫不决的时候,我们便会畏缩。畏缩就无法前进,就会失去很多机会,就会徒徒蹉跎时光,留下悔念。
第四,绝不拖延,立即行动。晏子说,“为者常成,行者常至”。行动未必带来好的结果,但不行动就永远不会有结果。行动,撬动梦想。说一尺、不如做一寸,想一丈、不如做一尺,任何事都立刻去做的人才是伟大的人。什么事情不怕自己不懂,只怕自己不做,边做边学,总会有成绩的。因此,要做行动的巨人!
圣雄甘地说,“重要的是行动本身,而不是行动的结果。你必须做正确的事情,你的权利也许不够大,时间也许不够多,但是这并不表示你就应该停止做正确的事。也许你永远也不能预知你所采取的行动会带来什么成果,可是如果你什么也不做,那就绝对不会得到任何成果。
因此,作为新加入恒丰大家庭的一份子,要树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,强化执行力,实现企业发展和与个人发展的双赢。
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