美容业员工晋升制度
超靓美容业员工晋升制度<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
超靓美业的所有岗位,我们将坚持“自我培养为主,向外招聘为辅”的原则,在内部挖掘、发现、培养和提升我们所需要的人才,择优录用!机会是给有准备并且一定要的精英预留的。
1、新进员工(学徒)无底薪无提成——通过一个月左右的努力,成为实习美容美体师,考核合格方可上岗。
2、实习美容美体师——500元底薪+提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为优秀美容美体师。
3、优秀美容美体师——600元底薪+提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为高级美容美体师。
4、高级美容美体师——700元底薪+提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为美容顾问或领班。
5、美容顾问或领班——1000元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为分店店长或美容导师。
6、分店店长或美容导师——1200---1500元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为总店长或美容业务片区经理。
7、总店长或美容业务片区经理——1800---2000元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为连锁片区经理或美容业务大区经理。
8、连锁片区经理或美容业务大区经理——2500---3000元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为副总经理或美容业务省级总经理。
超靓美业<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />
-
企业劳动纪律管理制度(热门24篇)
本站小编为你精心整理了24篇《企业劳动纪律管理制度》的范文,但愿对你的工作学习带来帮助,希望你能喜欢!当然你还可以在本站搜索到更多与《企业劳动纪律管理制度》相关的范文。篇1:企业劳动纪律管理制度为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律习惯,保障企业正...
-
化妆品公司规章制度(多篇)
工作责任规定篇一1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。4、在...
-
工程公司管理制度精品多篇
适用范围篇一本制度适用于本公司自建工程项目材料采购、验收等管理工作。工程公司管理制度篇二1、责全公司技术管理工作,拟定技术管理办法并负责实施。2、负责图纸会审、技术交底的管理工作。3、审批施工组织设计。4、掌握公司的综合质量水平,提出改进意见。5、...
-
公司经营管理制度(精品多篇)
公司经营管理制度篇一第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度,遵守集团各项管理规定和劳动纪律;2、热爱本职工作,全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务,养成良好的职业道德,全面提高自身素质;3、服从分配,服从领导,工作认真负责,坚...