把共建共享作为根本理念,转作风、鼓干劲、促和谐,凝聚改革发展强大动力
转型攻坚阶段,问题交织,压力巨大。各级领导团队要切实转变作风,团结和带领广大职工,鼓足干劲,奋勇拼搏,用忠诚和奉献开创工作新局面。
要扛起攻坚克难的重任。越是艰难困苦的时候,越是形势复杂的时候,越是检验一个班子,特别是主要领导大局意识、工作能力和领导水平的时候。反过来讲,顺境的时候、形势一片大好的时候,谁都会干,谁都能干好;能在逆境中克服困难,才算真本事、真能干。现在集团公司不缺顺境中成长起来的干部,缺的是能在逆境中战胜困难、打开局面的干部,缺的是充满担当、能够应对和驾驭复杂局面的干部。今年集团公司将出台强有力的激励政策,对为企业发展做出突出贡献的单位和个人给予重奖。
要坚定战胜困难的信心。就当前改革发展任务而言,哪个单位的困难都比以往多,哪个矿厂的条件都没有以前好。对此,我们不能怨天尤人,不能退缩,更不能被困难吓倒。要清醒认识到,开滦集团当前的困难,是前进中的困难,是企业转型升级高质量发展进程中,不可避免的“烦恼”。只要我们头脑清醒、信心坚定,办法总比困难多。各级领导干部要通过深入基层调研,及时了解基层所思所盼,及时解决工作生活中的困难;要积极引导职工认清形势,直面新挑战,再鼓新干劲,再创新业绩。
要加大和谐创建力度。牢固树立“以人民为中心”的发展思想,坚定不移为员工办实事、做好事、解难事。全面落实依靠方针,依法保障员工知情权、参与权、表达权和监督权,保持员工收入与企业效益同步增长,保障干部员工依法享有正常福利待遇,做好去产能及关停矿厂待岗员工分流安置,推进困难员工解困脱困工作,提高员工幸福指数。改善生产生活条件,打造安全体面的工作环境、整洁舒适的生活环境、平安和谐的治安环境,围绕“三个环境”建设,加大惠民工程建设力度,持续改善生产生活条件;营造健康向上氛围,有计划、有步骤,组织开展体育活动、文艺演出、健康讲座、先进事迹报告会等系列活动,让企业充满欢歌笑语,不断丰富广大干部员工及家属的文化生活。重视信访稳定工作,增强“守土有责”意识,突出重点群体、重点人员和重点领域,超前排查化解矛盾,切实把矛盾化解在基层,确保实现“五个不发生”和“五个百分百”,为企业转型发展创造和谐稳定的环境氛围。
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公司劳务合同范本多篇
【篇一】公司劳务合同范本甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(...
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公司党委书记在 2024年全国企业党务工作者论坛上的发言
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友:在全国上下深入学习贯彻两会精神之际,举行2024年(首届)全国企业党务工作者论坛,聚焦高质量党建引领高质量发展,意义非凡。很荣幸借此机会,与大家学习交流。2023年中央金融工作会议强调:“加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好...
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煤矿安全管理制度【精品多篇】
煤矿安全管理制度篇一为了强化安全基础工作,促进全矿形成安全生产长效机制,根据《xx省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和有关法律法规,结合全矿安全质量标准化工作实际情况,制定本制度。一、管理机构设安全质量标准化建设领导小组负责组织、协调全矿的安全...
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常用版公司个人劳务合同范本
公司个人劳务合同范本1甲方:__________________________乙方:__________________________签订日期:_______年______月______日甲方(用人单位)住所:__________________________法定代表人(或负责人):____________乙方(劳动者):_____________________住址:_____________...