内部协同招聘奖励管理办法
内部协同招聘奖励管理办法
为快速高效获取企业所需要的人才,减少猎头渠道使用频率,节约招聘费用,激发招聘人员工作积极性,特制定此奖励办法。
一、适用范围
1、适用人员:人力资源部具有招聘职能人员;
2、适用岗位:已申请由猎头操作的岗位,包括中高端管理岗位、稀缺性研发岗位;
3、下列情况的简历推荐不可获得奖励:
Ø 猎头已推荐简历;
Ø 公司已离职员工简历;
Ø 其他同事曾推荐过的简历。
二、工作流程
1、招聘人员按规定申请启用猎头渠道招聘需提交猎头服务申请,经用用人部门相关领导、人力相关负责人、总经理审批后方可启用。
2、人力资源部将协同岗位的任职要求、岗位职责、所在部门等信息
共享给人力资源部有招聘职能人员,共享岗位正式进入内部协同招
聘程序(附件1《内部协同招聘岗位清单》)。
3、协同人将合适简历推荐至岗位对接人并介绍候选人情况。
4、简历经用人部门评估通过后进入正式面试流程,由岗位对接人跟进
面试流程并发送offer。
5、经人选办理入职后,协同人可通过邮件申请兑现奖励,由人力资源相关领导、总经理批准后方可兑现奖励。
6、工作流程图如下:
三、奖励标准及申请流程
1、不同岗位奖励标准方案如下:
岗位级别 | 预估猎头费 | 奖励金额 方案一 (按猎头费3%) | 奖励金额 方案二 (按猎头费5%) |
经营管理 | 80000-140000 | 2400-4200 | 4000-7000 |
执行管理 | 70000-80000 | 2100-2400 | 3500-4000 |
专业管理 | 60000-70000 | 1800-2100 | 3000-3500 |
稀缺类研发 工程师 | 50000-60000 | 1500-1800 | 2500-3000 |
2、奖励兑现及流程
1) 协同人通过邮件申请兑现奖励并批准,邮件发送给人力相关领导、总经理审批;
2) 奖励金额分两笔发放,首笔兑现金额为人员到岗后兑现70%,入职后满3个月兑现30%;
3) 奖励费用于下一个付薪日发放至协同人工资中。
四、附则
1、以往颁布的相关管理制度或规定有冲突之处,以本管理办法为准;
2、本制度自下发之日起执行,解释权归人力资源部所有。
人力资源部
2023年1月
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