员工日常考核测评办法
为在公司树立多劳多得、多效多得的激励导向,持续深化集团“三项制度”改革成果,根据集团《关于进一步加强月度日常工作的通知》要求,本着公开、公平、公正的原则,制定本测评办法。
一、测评等级
日常有效工作量测评按照A++、A+、A、B、C、D六个等级进行量化,各部室对照每日考核内容进行测评,基于D进行递进式测评。
二、测评标准
1.超额保质保量完成日常工作量,测评等级为A+、A++;
2.正常完成日常工作,无工作失误,测评等级为A;
3.能够按时完成日常工作,但存在瑕疵,有返工等现象,测评等级为B;
4.若因主观原因,仅完成部分日常工作,测评等级为C;若因客观原因,仅完成部分日常工作,测评等级为A;
5.若主观原因不开展相关工作,测评等级为D;
6.若因紧急工作需要导致产生加班,并按时完成交办的工作,当日测评等级为A+;
7.事假测评等级为D;病假测评等级为C;调休假测评等级为B;
8.年休假、产假、陪护假、工伤假、婚假等国家规定职工依法享受的假期测评等级为A,绩效工资、集团奖励等绩效奖金的发放按照集团有关规定执行;
9.旷工测评标准为D,扣发旷工当日工资。
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