学习型科室激励办法(试行)
一、总则
1.为加强机关内部管理,提升机关干部学习积极性,特制定本办法。
2.本办法由党支部负责制定,为季度评选学习型科室提供依据,为季度和年度机关干部考核评价工作提供重要参考依据。
二、激励对象
除领导干部、工勤人员外的其他机关干部,分6个单元科室评比激励。
三、激励形式
1.通过量化计分,综合评价各科室干部日常学习情况及亮点工作。
2.每季度向得分排名最高的科室,授予“学习型科室”流动红旗。
3.对获得季度“学习型科室”的科室干部,每人奖励价值100元以内的书籍;对获得年度“学习型科室”的科室干部,每人奖励价值300元以内的书籍。
四、激励细则
1.日常学习(50分):按时参加机关和支部各类会议、活动,全勤得50分。未办理请假手续,缺席每例扣5分/次。办理请假手续且及时开展补学的,不扣分。
2.平时自学(50分):①机关和支部部署开展的自学任务、讨论活动、撰写心得体会等按时完成并提供相应依据的,得25分。未完成的每例扣5分,扣完为止。②科室全体党员学习强国APP年度积分2000分以上的,得25分。不足2000分的,每例分别扣5分。支部每半年对排名相对靠后的两名党员进行一次提醒。
3.亮点展示(加分项):①科室干部在机关“破茧论坛”上作交流发言3分钟以上,经主讲人和办公室领导评价,交流发言表现较好的科室,加4分。②科室干部参加市级党委部门组织的活动获奖者,按一、二、三等奖分别加6分、4分、2分,参加市级以上相关比赛并获奖者按市级加倍加分。③科室干部署名文章(信息报道除外)被市级、省级及以上平台录用分别加2分、4分、6分,跨科室跨部门联合署名的,酌情加分。
五、其他
本激励办法自2022年第二季度开始试行。未尽事宜,由党支部负责解释。
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