党史学习教育专题民主生活会班子检视材料

根据党史学习教育专题民主生活会要求，XXXXXXXX班子及班子成员紧紧围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”主题，联系XXXXXXXX实际，对照“五个带头”，查找差距和不足，剖析原因，明确努力方向。下面由我代表班子将对照检视情况汇报如下：

一、对照五个方面检视查找不足

（一）对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在不足：

一是政治理论学习入脑入心存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神等政治理论的学习还不够深入、不够透彻，基本按照上级或文件的要求通篇阅读，在深入研究方面琢磨较少，学习存在浮于表面现象，没有真正做到学懂弄通，往心里走，往深里走还存在差距。

二是运用正确理论指导实践存在差距。主动学习的劲头还不够强烈，没有将“学党史”“悟思想”与基层单位的实际工作紧密结合，时而存在工作重于学习的思想，用到就重点学，用不到就粗略学，缺乏系统性的思考与分析。遇到实际问题时，依然存在理论知识缺乏的恐慌，没有真正发挥理论武器指导基层工作实践的作用，往实里走存在差距。

（二）对照带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面存在不足：

一是在统筹推进上“顶层设计”规划不够。班子对全局工作的整体谋划不够，2021年设想的通过绩效改进推动工作提升和个人成长的实施方案，未达到预期效果。班子成员之间的沟通不到位、信息不对称，导致专销协同不力、后勤保障跟进不到位。班子成员的分工不合理，2021年初新班子成立时的初步分工不够科学，没有模块化、细致化，导致工作管理不顺畅，班子整体功能发挥不到位，“一盘棋”统筹推进的思想没有牢固树立。

二是在聚焦重点上“落实落细”推进不力。聚焦新冠疫情防控，在细节方面管控做得还不够细致，督促提醒、主动报备还存在疏漏。营销网建、市场监管等主营主业的基础工作还不够扎实，安全保障没有落小落细，后勤服务的质量和效果与XXXXXXXX提升高质量发展“首位度”战略要求有差距。

三是在落实举措上“一以贯之”韧性缺乏。每次支委会、班子会议布置的工作，虽然会上布置的很具体，但会后落实打折扣，缺乏“一以贯之、久久为功”的韧劲。落实“规则同行”方面仍然存在未按章办事的现象，每次审计和巡视提出的整改问题，仍然有个别问题未完全整改到位的现象，缺乏长效监督机制的约束。

（三）对照带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面存在不足：

一是深入基层知民意去得不够勤。班子成员深入市场一线不够多，对零售客户的所急所盼了解得不够深入。与基层一线岗位的员工谈心谈话不多，对于员工的思想、家庭、生活状况了解不够全面，对青年员工的职业规划、人生规划指导和帮助不够，对于员工们的工作执行还存在“不敢放手”的担忧思想，没有让员工感受到“关心人、成长人、信任人”的大家庭般的温暖。

二是分类施策解民忧做得不够准。“我为群众办实事”实践活动和“两在两同”建新功行动效果不明显。编制“办实事”清单时，对群众反映的问题剖析不够深入，分类不够准确，解决措施思考得不够长远。

三是锲而不舍纾民困做得不够实。参与“五个一”结对共建活动的主动性、积极性不够，为群众提供的服务形式单一，为零售客户解决的实际问题不多。面对需要长期坚持解决的难点问题，缺乏锲而不舍的钉钉子精神，服务群众的满意度还有提升空间。

（四）对照带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本能，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在不足：

一是防范化解重大领域风险的能力还不够过硬。风险意识还不够强化，对风险识别研判的能力不足，风险排查还不够深入。在化解难题时，运用党的丰富经验破解难题的站位还不够高，解决问题的思路还不够开阔、方法手段还不够多。面对容易解决的问题时则迅速解决，遇到复杂问题时则顾虑较多。

二是积极主动斗争的精神还不够坚定。在贯彻落实省、市局和区委、区政府的各项决策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力还不够。求稳不出事的意识还存在，认为平平稳稳把工作开展好就行。对网络上一些负面新闻、消极言论、错误观点缺乏警惕。存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。

三是开拓创新的思维还不够解放。在干事创业上存在思维定势、动力不足的现象，习惯用老经验、老办法考虑、解决问题，锐意进取的奋斗精神没有发扬。团队的创造力没有充分激发，创新研究成果较少。与外单位的互通协作较少，展示XXXX特色的活动开展较少。

（五）对照带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面存在不足：

一是全面从严治党压力传导存在不足。全面从严治党的压力传导力度不够，管党治党的意识仍需加强。警示教育的内容和形式不够丰富，启迪心灵、触及灵魂的作用还未完全发挥。管理从严的力度还不够，存在宽松软现象，“严管”与“厚爱”没有执行到位。

二是旗帜鲜明反对“四风”存在不足。基础管理还不够细致入微，项目费用的管控、资金资产的管控、预算执行等仍存在不精准的问题。艰苦朴素的优良传统有所淡化，“过紧日子”思想未牢固树立。文风会风仍需改进完善，提升工作效率、减少资源浪费方面还需加强，“绿色办公”的新风尚没有形成。

二、原因剖析

一是理论学习抓的不够深。学习党史的主动性、自觉性还不够,学习的内容不够全面、系统，对党史研究的深度和广度不够。平日里忙于业务性工作多,静下心来学习、思考问题少,理论学习与实际工作结合不够紧密,存在“脱节”现象。

二是担当作为抓得不够实。工作中缺乏系统性思考，吃苦在前、享乐在后的精神未完全发挥，勇于担当的能力和素质亟待提升，敢闯敢试、不怕风险的勇气还不足。

三是宗旨意识树立不够牢。常常把工作指标放在首位，主动关心员工群众较少。材料看得多，汇报听得多，深入一线调研不够，调查研究问题不深。群众工作方法匮乏，倾听群众声音的渠道单一，与群众交心交流机会少。

四是纪律作风抓得不够严。纪律方面管的不够严，队伍管理存在松散现象，工作8小时外的廉政风险防控和管理还比较薄弱。工作人员的专业技能仍需强化，工作的质量和效率还有待提高。重点领域、重点岗位、关键环节的监督机制还不够完善。

三、下一步努力方向

（一）加强理论学习，在学懂弄通做实上下功夫

把学习贯彻党的十九届六中全会精神、“七一”重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，毫不放松抓好党史学习教育，推进党史学习教育常态化。做好党史学习教育成果转化，坚持学用结合，做到学思用贯通，知信行统一。用党的先进理论和经验做法解决企业高质量发展中遇到的瓶颈问题，指导我们锐意进取、开拓创新。

（二）凝聚班子合力，在强化使命担当上下功夫

心怀“国之大者”，当有大格局、高素质、硬本领。班子成员间加强团结协作，牢固树立“一盘棋”思想，善于站在提升高质量发展“首位度”战略的高度观大势、谋全局，明确定位，担当作为，发挥班子整体的凝聚力和战斗力。不断提高政治意识、政治思维和政治能力，确保方向不跑偏，政策文件落实不打折扣。统筹聚焦做好疫情防控、安全运营、主营主业、基础管理等各方面工作，处理好矛盾冲突的复杂关系，推动各项工作沿着正确的道路行稳致远。

（三）改进工作作风，在用心为民服务上下功夫

始终坚持以人民为中心，真正做到与群众同呼吸、共命运。深入实践“我为群众办实事”和“两在两同”建新功行动，班子成员带头深入群众一线、深入市场一线，畅通倾听渠道，密切联系群众，增进党群、干群关系。主动虚心听取群众的意见和建议，对群众反映的问题和困难分类整理，划分班子成员的“责任区”，研究接地气、顺民心的解决措施，用实际行动赢得群众的信任和好评。

（四）汲取百年经验，在化解矛盾风险上下功夫

新的赶考路上，必然会遇到各种新问题、新情况、新事物，面临新要求、新挑战、新期待，班子成员要摆脱传统观念、惯性思维和路径依赖，克服“本领恐慌”，大胆开拓创新。发扬党奋斗百年、自我革新的斗争精神，拿出踔厉奋发的姿态迎接风险挑战。及时“补课”“充电”，掌握专业知识和方法，运用专业思维从错综复杂的矛盾关系中抓住本质，解决问题，为企业高质量发展清除障碍、打通道路。

（五）持续纠治“四风”，在压实全面从严治党责任上下功夫

主要负责人和班子成员切实担负起全面从严治党主体责任和“一岗双责”，严格落实中央八项规定精神，层层压力传导，严肃追责问责，坚决防止“四风”问题反弹。巩固巡视整改、自查自改工作成效，补齐短板、增强弱项、堵塞漏洞。建立健全监督机制，强化警示教育，班子成员以身作则，充分发挥领导干部“头雁”作用，引领全体干部员工时刻绷紧纪律之弦、始终把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的政治生态。