2019年第一季度主体责任落实情况汇报稿
2019年第一季度主体责任落实情况汇报稿
一、3月22日召开支委扩大会,学习句委办﹝2018﹞28号文件,“2018年度落实党风廉政建设“两个责任”责任清单”的相关内容,对49项具体任务进行对照学习。为“强化责任追究”,会上按上级要求,逐级签订了主体责任书,细化目标任务,分管领导与各科室负责人签订,层层传导压力。
二、在制度化建设方面,今年重新修改和完善了“机关日常管理制度”,强化了“公务接待和用车”、“财务管理”、“资产采购与管理”和“服务承诺”等制度,并用制度的形式将每月一次支委会研究部署党风廉政建设、党员教育管理、干部任用、评先评优和每季度一次支部党员大会,研究部署党风廉政建设、作风建设、开展党性和警示教育确定下来。
同时,严格执行“个人重大事项报告制度”,落实党风廉政主体责任“双报告”和履责情况全程纪实制度。班子成员按照“两个责任”纪实要求,及时做好履职记录,每季度按时提交上报。
三、在作风建设方面,认真落实中央八项规定精神及《实施细则》以及省、市相关要求,打好作风建设攻坚战和持久战,在元旦、春节和清明节等时间节点上,及时召开相关会议,传达上级相关要求,提要求,打预防针。
同时,加强党风廉政教育,逢会必提廉政内容,做到廉政宣传常态化。积极参加“廉政家规”竞赛活动,达到警醒和宣传的作用。
四、在组织排查廉政风险点方面
1、针对“业务指导科”是对外科室,接触面广,涉及到全市所有立档单位,有一定的廉政风险。对科室同志,主要以提醒为主,吹吹风,提提醒,还未到红脸出汗的程度。
2、结合本单位一年的工作计划进行排查,今年档案数字化还需提档升级,还需增加一些投入,按“三重一大”要求进行招投标,已列入程序。(具体商定时将请纪检组派员参加)
五、干部选拔任用上,都能严格按组织程序,三年一动,任前谈心谈话,征求部门的意见,并报组织部门审核公示,带病提拔情况没有。其他微调尽力做到公开、透明。
2019年4月9日
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