“三个强化”助力新录用公务员成长
“三个强化”助力新录用公务员成长
近年来,**通过强化结对帮带、教育培训、关爱交流等措施,不断加强对新录用公务员的管理,助力新录用公务员成长,提升他们的履职服务水平,努力打造信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
强化结对帮带,助力成长成才。根据《关于认真做好新录用公务员试用期管理工作的通知》(驻人社〔2014〕24号)文件精神,对新录用公务员试用期培养教育工作实行导师制,在单位内部形成导师帮带结对,通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式,促使他们较快熟悉业务工作、掌握工作方法、提升实践本领。坚持在工作中成才,在岗位上成才、在困难环境中成才的培养观念,并根据每位新录用公务员的专业特长和性格特点,安排他们到最能发挥个人优势和特长的岗位上工作,为他们的成长搭建平台,创造机会。
强化教育培训,筑牢思想根基。将新录用公务员纳入全县干部培训计划,通过公务员宪法宣誓、初任培训、网络培训等方式,加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力。通过宪法宣誓,增强了新录用公务员的责任感、使命感和荣誉感,激励了新录用公务员牢记初心使命,坚决履行宪法和法律赋予的职责,以担当作为、干事创业践行誓言。去年以来,**共组织新录用公务员参加各类培训126人次,其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。
强化关爱交流,严管厚爱结合。通过微信群建立新录用公务员线上互动交流平台,县委组织部公务员室人员作为新录用公务员管理员、联络人,及时了解掌握思想动态和工作生活学习情况;县委组织部通过沟通协调,生活上为新录用公务员尽可能地提供好的生活环境;工作上为新录用公务员在压担子的同时,提供适合的工作岗位;纪律上要求新录用公务员强化廉洁自律意识,用党的纪律和公务员纪律严格约束自己,做到警钟长鸣,自重、自省、自警、自励。通过“线上+线下”中倾听干部心声,传递组织关爱,使新录用公务员思想静心,工作安心,生活舒心,逐步成长为**干部队伍的一支重要生力军。
-
团委工作报告篇精品多篇
大学生团委工作报告篇一本学年以来,校团委在上级团委和学校党总支、政教处的领导下,紧紧围绕学校党政中心工作,以实施素质教育为核心,从同学们的基本利益出发,开展有益于自我发展、施展才华的活动,以提高精神文明和综合素质的基准,以服务同学为主旨,扎实开展团学工作。...
-
文秘队伍建设工作汇报
现将X公司文秘培养、人才素质能力提升等方面的典型经验、亮点举措总结汇报如下:一、坚持常态化理论学习1.坚持学习上级精神。参加会议是文字工作人员获取上级指示要求的重要途径,公司坚持在合规前提下,所有文字工作者必须参加公司各类会议,全面了解上级最新指示要...
-
关工委主要工作情况汇报
2022年辖区关工委工作,在县教科体局关工委的正确领导下,认真贯彻落实中、省、市、县有关关工委文件精神,紧密结合辖区各校关工委工作实际,持续推进关工委工作常态化,努力加强学校关工委自身建设,创新开展关工委工作,切实关心青少年健康成长。现将片区关工委的主要工作...
-
城管工作个人总结报告(精品多篇)
城管工作个人总结报告篇一我是20__年7月6日从计生委综合服务站调到__x城管大队的。转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的主要一程,在镇委、镇政府及城管大队的领导下,在同志们的关心支持下,紧紧围绕镇委的中心工作,以“城管为公、执法为民”为平台,...