人力资源部202X年第三季度意识形态领域情况研判报告
人力资源部202X年第三季度意识形态领域情况研判报告
根据《关于建立意识形态领域工作定期研判制度的通知》,人力资源部严格按照通知要求,扎扎实实抓好意识形态工作,坚守理论阵地,始终坚持党的领导不动摇,坚持不忘初心,勤政务实的工作态度,结合集团实际需要,做如下汇报。
一、制度建设
202X年第X季度,按照省委总体思路和要求,紧紧围绕宏阔目标,将新战略机遇期发展规划作为总纲贯穿集团改革发展全过程,全方位打造集团成为“最具产业发展优势、核心竞争能力、品牌文化价值和创新引领作用的综合企业集团”,人力资源部根据目前企业发展需要,按照“管理科学、对标先进、精减高效、合理设置”的原则,修订制度:
二、优化重组
按照《企业人力资源重组整合专项方案》,XX公司、XX公司、XXXX、XXX、XXXX在岗员工已经原企业、新企业确认,集团公司审核后。集团人力资源部在人力资源系统中已将确认人员转移至新企业。因在建项目工作需要,暂时不能转入新企业的员工在项目完工后按程序办理相关手续。
三、招聘工作
7月底、8月初,春季招聘的高等院校毕业生XX人已全部入职,其中:博士XX人、研究生XX人、本科XX人。目前均进入各单位进行试用。为确保2020年校园招聘目标的顺利完成,按照“XX”改革的要求,结合集团实际,特制订《202X年秋季校园招聘方案》,并上报XXX集团审批,计划于X月X日启动秋季校园招聘工作。
四、人才培养
人才是企业发展的“第一资源”,一直以来山西路桥集团高度重视“高、精、尖”人才的培养。7月21日-7月24日,人力资源部组织开展2020年XXX考前培训,帮助参训学员更加扎实的掌握教材内容,提大学联考试通过率;8月11日-8月14日,集团人力资源部组织开展2020年新员工入职培训,促进新员工快速转换角色、尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身价值;8月25日-8月28日举办2020年XXX考前冲刺培训,为参训学员精准复习,提高集团持证率做保障。
五、疫情防控
根据集团疫情防控工作领导组的部署与安排,职工疫情防控组组织按照疫情防控相关文件工作安排,继续做好日常防疫工作,防止疫情蔓延。截至目前未发现职工健康状况异常。
通过各项制度的修订,实现企业科学化发展,降低企业成本,规范公司流程,实现公司科学有序持续性发展,切实解决职工日常工作及意识形态中遇到的问题,进一步建立健全意识形态相关工作制度;组织培训、引进人才,优化重组对提高企业核心竞争力,保障企业健康、持续发展有重要意义;统筹推进疫情防控和脱贫攻坚,做到两手抓、两不误。对防范和应对工作加强督导,确保责任落实到位,防范措施到位,应对控制有效,切实保障职工安全。
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