2022年事业单位人事管理股上半年工作总结及下半年工作计划
2022年,在区委区政府的正确领导下,在市人社局的具体指导下,紧紧围绕区委、区政府重点工作及局党组中心工作,认真抓好“四个大提升”及各项工作任务的完成,现将完成主要工作汇报如下。
一、把“问题大整改、素质大提高、作风大整顿、形象大塑造”贯穿全年工作始终,常抓不懈,效果显现。
1、思想上高度重视了。在局领导的高度重视下,在股室人员齐心协力努力下,围绕”四个大提升”直指问题,意识增强了,认识的高度提升了,措施到位了,能够立于政治站位,有效地解决问题提升素质。。
2、业务得到了进一步提升。一是积极参加局里统一组织的业务知识学习,学思互动,效果好。二是在实际工作中不断学习励练,不断提升能力,增强业务本领。
3、工作更加认真了。有局领导的严格把关,有股室人员自身的严格要求,特别是弘丽主任具体指导和帮助,坚持按原则办事、按工作流程办事,成为制度,定为雷打不动的规矩,有效防止了疏漏误错等问题发生。
3、股室之间,互相监督、互补的效果更加显现了。股室之间工作,岗位设置、岗位聘用、工资兑现、材料归档,一环扣一环,环环紧扣,及时纠错,有效防错。
同时完成2022.01—2024.12事业单位工作人员岗位续聘(新聘)139个单位4836人次;学历认定22人;审批退休50人;2022年度机关、事业单位工人技术等级考核,申报技师26人;高工20人;中级工5人。
二、存在问题
“四个提升”有时松时紧的现象,存在不实、不细、不过硬的问题。
三、2022年下半年工作计划
1、高标准抓好重点工作完成,进一步深化“四个提升”,形成风清气正,勤奋敬业的良好氛围。
2、继续做好事业单位工作人员2022.01--2024.12续聘(新)工作,确保8月底前圆满完成。
3、按照《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度》文件精神和上级要求,认真做好职员等级晋升工作。
4、认真完成好我局2022年度工作任务。
5、扎扎实实做好日常工作。
6、认真做好随机性工作。
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