关于《邵阳市促进建筑业高质量发展的若干政策措施》的反馈
1、利用好公司现有优势,稳步增长的情况下,狠炼内功,应继续加强加快建筑人才培育,包括管理人员的水平提升和提高技术工人技能水平。
2、利用现有政策,加快资质升级的步伐,走在本市先列。
3、将省精品工程建设作为公司每年目标,每年实现一个精品工程项目,并借此提高项目施工水平。
4、我们公司有对外拓展的先例,我们应立足邵阳,展望全省,走向全国;为此,应时刻关注外市、外省的各项政策和文件,为公司外拓而做准备。
5、质量、安全考评不能再报着80分达优良就万岁的心态,应进一步提升质量、安全考评的分数。
6、文件提出企业发生的职工教育经费之处不超过工资薪金总额的8%的部分准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除,超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。改政策旨在直接鼓励施工单位培养产业队伍,培养自有员工,间接反映出包工头模式将退出历史舞台。
7、装配式建筑的全面推行势在必行,但对于现阶段我们公司而言,想要效仿大型企业,设置自己的装配式生产线的话,前期投入过大,且对公司现阶段而言并无太多利处。不过对于装配式建筑的全面推行,专业的安装工人市场需求更大,对我们公司而言,可先从装配式劳务出发,逐步积累。
8、规范造价管理和工程结算,是对建筑施工企业的一个绝对保障,但要完全施行,可能还需要较长一段时间,毕竟以审计作为结算依据是计划经济时代留下的产物,是历史进程中的产物,在人们心中已潜移默化的形成了一种不成文的规矩,想要改变还需要政府各部门狠抓落实。
9、招投标的实行,对提高建筑质量,降低建筑成本,优化建筑管理起到了很好的作业,继续优化招投标工作,防止恶意低价中标,保证各方的合法权益,保证施工质量都能起到很好的作用。
10、最后还是经常提到的保障农民工工资,如果出现欠薪投诉行为,若被公示警告,对公司招投标、企业资质管理、信誉管理都会受影响。
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