2020年人事专员工作总结报告及下期工作计划
时间飞逝,转眼2020年年关将至。这一年,有汗水也有收获,但也仍有不足。更多的是收获,让我在人力资源工作方面积累到更多的工作经验;让我在工作的主动性、与人沟通能力、思考问题的全面性等都有所提高。非常感谢公司、部门领导的教导与提拔,感谢领导及同事对我工作的支持,让我的工作可以有条不紊地进行。
一、工作总结
1、员工劳动关系:
(1)2020年PICC新签劳动合同311份(现还在职),餐饮中心新签78人,后勤8人。签订后及时录入花名册和合同管理中,保证员工合同期的准确性。并根据签订合同资料整理与更新员工个人信息;
(2)解决了大部分社保卡申请问题和公积金相关信息的总结;
(3)根据公司实际情况,完成了员工登记表和合同的修改;
(4)建立新员工人事档案、续签合同的员工资料归档;
(5)完成了员工信息的整理,对应资料的收集;
2、日常工作安排:
(1)体检:每个星期一下午收到体检分配,安排星期二早上的体检;现458医院体制改革,导致他们大量员工离职,我们体检接头人变更频繁,需要积极跟进他们的更换人员,更换接头人;
(2)签约:一般每星期二去佛山签约,签约工作流程进一步改善,签约时间缩短,在时间段,解决更多签约外的事项,进一步提升我们的工作服务;签约完成后,在PICC驻场一小时左右,更有效的解决员工找负责人办事的效率,缩短办事时间;
(3)服务流程:近期开始,我们在各个相关事项均设有服务流程和办事指南,大大减少员工,在不懂事项上办理的疑问,很大程度减少了员工单纯依靠联系负责人解决问题的难题;
(4)开具证明:除了星期二,一般开具相关证明都需要一个星期左右,现在缩减时间,正常情况下7天以内可以拿到,甚至短的2天就可以拿到,服务上得到改善,提高了员工对公司认可、认知和归属感;
二、存在的问题与不足
1、在工作中缺少事后总结。后续工作中要经常总结,把处理事务的流程写下,以免忘记;
2、想问题不全面,且没有往更高层次深入着想;
4、在专业理论知识、解决实际问题方面的欠缺等;
5、招聘上,不够经验,对相关事项了解不足,渠道开辟上进展不明显;
6、做人事就要懂得为人处事,以后多控制自己的情绪,取别人长处补自己的短处。
三、工作计划
1、严格按照公司的保密制度、工作岗位职责执行。
2、每月的常规工作正确有序的进行。社保、公积金、劳动合同签订和续签等。
3、做好人事档案的正常录入,进出人员资料的收集与归档。
4、完善工作流程,善于总结工作分析,建立完整的人事信息。
5、及时完成领导安排的各项工作,同事之间互相帮助。
6、个人能力提升,及思想上有所进步。每月制定学习计划,并按时去完成,提高个人的专业能力,规划自己的职业发展。不断加强主动服务意识,使工作效率有所提高,业务水平有所提高;
7、在招聘上,积极开辟新的渠道,力争在招聘上做出一点成绩;
8、积极报名参加校园招聘会,多方面多渠道,开辟新的校园合作;
9、开展其他公司的合作渠道,立足于现在的PICC和内部,开展多方面、多方向、多渠道、多公司的合作方式,增加招聘的量。增加我们的业务水平和业务量;
10、立足于现在,着力开发新的发展方向,进一步发展人力资源公司;
人力资源管理工作任重道远。在此,感谢部门领导的每一次帮助,在新的一年,我要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家,不断地提升专业水准和工作激情!为公司为领导分担更多的工作。2021年,继续努力!
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