技术员工个人总结
回顾过去的一年,心情是复杂的,因为走过了没走过的路、吃过了没吃过的苦、经历过了未曾预想到的困难,最后看清了自己。下面就我一年来工作进行深刻剖析,并进行总结。
一、首先,总结如下几点问题:
(一)工作经验不足,能力不够
不到2年时间有幸被领导提拔,但由于自己工作年限较短,工作经验欠缺,在承担责任和困难方面表现捉襟见肘。同时,与领导和同事在工作关系上没有做好,使自己很被动,很难开展工作。
(二)目光短浅,没有大局意识
总是以自己为中心,考虑问题不够周全,看待问题不具有客观性,工作中也是处于一种被动中。没有规划好自己的职业目标,总是抱着“等靠懒”的工作风格。
(三)管理松散,执行力不强
自身没有从技术基础中解放出来,岗位变了,思想并没有转变。作为值里的管理者、主心骨,没有树立威信,全值上下思想没有统一,工作慵懒,没有正面向上的风气,没有起到传递正能量。
二、改进措施:
(一)转变思想,审视定位自己。
首先,处理好工作与生活的关系。工作中,全身心的投入,不能因家庭的原因影响对待工作的态度。同时,做好家庭的思想工作,让家人给予更大的支持。
其次,工作中从之前的抓技术基础中解脱出来的,转变工作作风,散发出自己阳光正面,积极向上的能量,传递给工作中的每一个人。
(二)放宽眼界,延伸大局意识。
工作不能像踢足球一样被动挨打,要变被动为主动,想在前干在前,积极完成好份内工作的同时要有前瞻思想,以为我局好为出发点,加强创新能力,引进好的工作理念。
面对新的历史机遇和压力,要保持稳扎稳打的工作作风,并要有时不我待的紧迫感,看齐标兵,甩掉追兵。
(三)做好规划,提高管理能力。
大方向制定出本年度的工作计划,去年以梳理工作模式为目标,今年以提高人员和培训管理水平为重点,发挥好“传帮带”作用。以工作为出发点,统一全值思想,明确分工,落实责任制,让每个人明白自己每天该干什么,如何才是把工作干到位了。
为让自己更加沉稳全面,成为我局优秀的员工,我会总结经验教训,希望自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
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