简历写作九条“不可为”的俗套
那关于简历写作“不可为”的俗套有哪些呢?下面是本站小编为你整理的简历写作一些“不可为”的俗套,希望对你有帮助。
关于简历制作九条“不可为”的俗套
1.我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣,当然不会应聘。
2.随信附上履历,供您参考。
履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以说:“在公司业务繁忙时,我可以连续工作7天,每天工作12小时。”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是,在简历中回避为宜,这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中,告诉对方你会与之联系,要主动出击,不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历,难道他还有其他选择吗?
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
拓展:网投简历无人问津的原因
1.把年限等同于经验。
除非你的职位让人搞不清到底做什么,否则就删掉职责描述,只留下工作年限和职位名称,分析工作经历,准确找出技能或经验的核心基础。2.没有能让人立即发现的亮点。
“要搞清楚对方要什么,而你又能给什么”;3.不会量化自己。
具体数字更能体现你的能力和成就;4.求职意向不明确。
尽量控制在100字以内,一行能说清楚最好。还有些小毛病要注意:篇幅太长或太短都很难让HR接受这份简历,2到3页的篇幅比较符合HR耐性。有些心里话不能写。
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