深化党的建设制度改革实施方案
一、创新完善基层党组织建设体制机制。
农村基层党建要继续健全完善村党组织、村民委员会、村经济合作组织、村民代表会议、村务监督委员会、村和谐促进会“六位一体”村级组织体系,深化“四议两公开”村级事务管理运行机制。机关基层党建要建立党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的制度机制,推动党的主张和决策部署转化为本单位本领域的制度措施。城市社区党建要探索联合五个管理处,吸纳上级包联单位、公安、市场监管、税务等部门和辖区内具有代表性的企事业单位、“两新”组织等党组织在主城区建立大党委,使党的工作覆盖到基层治理工作的方方面面,构建共建共享共治的社会治理新格局。党员队伍管理方面学习怀来县发展党员违规违纪问题排查试点经验,探索实行党员星级化管理。
二、健全干部培养选拔机制。
强化干部政治素质考察,建立领导干部政治素质档案,健全领导班子和领导干部日常考察了解和综合研判机制。认真落实推进干部能上能下、容错纠错机制,激发广大干部队伍干事创业的内生动力活力。严格落实《关于适应新时代要求做好大力发现培养选拔优秀年轻干部实施细则》,储育我区优秀年轻乡科级干部,全力抓好年轻干部培养选拔工作。
三、创新人才培养引进机制。
1、加大招才引智力度,全面落实人才政策待遇,引进一批专家、科技领军人才。落实各项优惠鼓励政策,引导人才向艰苦偏远地区和基层一线流动。在雪川农业发展股份有限公司建立“雪川农业发展股份有限公司院士工作站”的基础上加强我区专业人才储备。引导发展一批在全国高精尖、叫得响的人才入驻察北。但目前因为疫情关系,各企业人才招聘基本还没有开始。
2、实施本土人才培养提升计划,健全科研人员收入分配、科技成果转化激励机制,促进各行业优秀人才脱颖而出。挖掘本区人才潜力。鼓励有工作需要、有学习意愿的工作人员考取专业资格证或者考取专业职称。目前在与区人社局联系,初步摸清有意在会计统计、学校专业技术职称、医护专业技术职称、畜牧兽医、农林水牧、测量检测、测绘专业、律师专业方面学习需要的各方面条件。下一步,准备联系对口学习机构。
3、完善服务保障机制,充分发挥市、县高层次人才服务机构作用,形成上下联动、左右衔接的网格化人才服务体系。加强与企业的横向联系,了解其人才需求,发挥政府的服务职能。全面深化“校企对接合作”活动,畅通院校、企业人才交流合作渠道。但目前还是因为疫情关系,各企业招聘工作基本还没有开始。
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关于劳务费管理相关事项的通知
各单位:为规范我校劳务费支出管理,保障相关工作安全平稳运行,参照《福建省教育厅福建省财政厅福建省人力资源和社会保障厅关于调整监考教师劳务费标准的通知》(闽教财〔2019〕11号)、《福州市教育局福州市财政局福州市人力资源和社会保障局关于印发福州市考试劳务费...
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到货通知(共8篇)
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调价通知函(推荐3篇)
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面试通知(整理55篇)
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