劳动关系存在的问题和解决方法
一、前言
劳动关系管理是搭建企业和员工良好沟通的桥梁,有效的手段、灵活的沟通方式能够提高员工满意度和工作积极性与主动性,对于企业目标的实现具有非常重要的作用。由于公交运输行业的特殊性质,劳动关系管理尚存在一些问题,影响企业的战略实施及长远发展。因此,针对企业劳动关系管理问题的对策已势在必行。
二、劳动关系管理存在的问题分析
(1)员工违章违纪的证据收集。有些职工在出现违章违纪之后,公司下达了处理决定,职工本人也写了情况说明,但在工资里进行扣款的时候却不认可。
(2) 基层管理人员缺乏对员工的人文关怀。专业知识的欠缺,责任心的不足,缺乏有效的管理措施,容易引起员工的反感,甚至还会产生劳动纠纷。
三、劳动关系管理存在问题的解决方法
(1)收集员工违纪的证据,且必须以书面形式通知员工, 各科室月度违章违纪处罚汇总表需职工本人签字确认。
(2)增强与员工的沟通。例如,采用员工面谈、员工合理化建议、各种业余活动等形式,强化和员工之间的沟通,避免员工负面情绪累积。
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