人事管理岗位职责【精品多篇】
人事工作岗位职责 篇一
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的`协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事工作岗位职责 篇二
1.新员工培训。
2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。
3.部门工作协调。员工关系协调。
4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。
5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。
6.上级领导布置的其他工作。
人事工作岗位职责 篇三
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的`管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事干部的岗位职责 篇四
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的。调配及管理;
5、负责办公室其他行政事务。
人事的岗位职责 篇五
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划,通知和安排面试等;
4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,
5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
人事岗位工作职责 篇六
1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;
2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事岗位职责 篇七
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。
7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。
人事干部的岗位职责 篇八
1、统筹管理人力资源全盘工作,侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;
2、制定适用于公司的`人力资源管理制度,监督实施并不断完善;
3、规范人事流程,优化管理,松驰有度,促进企业的良性运作,避免劳资纠纷;
4、基于公司发展,做好人员补给和人员培养工作,提高人效,达成经营目标;
5、负责公司企业文化的宣导贯彻,落地执行员工关爱活动,做好企业文化建设等;
6、配合总经理做好其他公司管理工作。
人事岗位职责 篇九
1、协助人事经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、进行日常行政工作的`组织与管理;
3、协助完成人事考勤工作、资料整理工作、预约招聘工作
4、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作;
5、做好材料收集、易拉宝制作、复印文件、档案管理、文书起草、文件收发等工作;
6、完成上级安排的其他工作
人事科岗位职责 篇十
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
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