事业单位人事部门各岗位职责【多篇】
人事部部门职责 篇一
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;
3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;
4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。
5、负责其他人事行政相关性工作
人事部门职责定义 篇二
1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;
2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道,满足公司的用人需求;
3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;
4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;
5、负责公司的相关基础性制度培训;
6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;
7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;
8、完成分总临时交力的人力相关工作。
人事专员岗位职责 篇三
1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
人事部门工作岗位职责 篇四
1、依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;
2、负责制定招聘计划,负责公司的`人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;
3、负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4、负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
5、负责企业人力资源发展工作,员工培训计划的拟定、实施及考核分析,并根据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;
6、负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;
人事部门岗位职责 篇五
1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;
3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成;
5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;
6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;
7、配合公司发展需要,建立和完善公司的`人才选拔体系和招聘流程;
8、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作
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人事调动通知
人事调动通知范文一经总裁办研究决定,现对公司部分员工岗位调整如下:原营运部【人名】同志调整至市场部,担任副总裁;原总裁办助理【人名】同志调整至营运部,担任副总裁及总裁办助理;原市场部经理______、______、______、______4名同志调整至营运部,担任区域经理;原...
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李贺简介篇一李贺(公元790年-817年),字长吉,唐朝著名浪漫主义诗人。他祖籍陇西,生于河南福昌昌谷(今河南洛阳宜阳县三乡),因此得一称号李昌谷。李贺是唐朝宗室的后裔,不过早已落魄,所以从小家境贫寒。但他的聪慧却不被贫穷掩盖,七岁就会写诗,被认为是神童。长大后又十分刻...
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述职报告2022最新完整版篇一日月如梭、时光飞逝,转眼间又到了年底,回顾这两年的工作,感觉收获颇丰。20__年,对于我来说是不平凡的一年,在这一年里我加入到佳理物业管理有限公司,担任公司会计一职,现已有2年的时间,在此工作期间我严以律己宽以待人、立足本职、勤奋努力...