人事科岗位职责(通用多篇)
人事科岗位职责 篇一
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3、报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4、建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、协助修改提成和绩效 方案,提供方案支持,协助方案解释。
8、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
人事的岗位职责 篇二
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。
6、企业文化活动组织,文宣更新。;
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
人事科岗位职责 篇三
协助上级制定人事工作发展规划和计划;
协助审核、修订各项规章制度,进行日常人事工作的组织与管理;
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料及各类人事资料;
搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;
处理劳动争议突发事件等。
人事岗位职责 篇四
岗位职责:
1、办理公司外发邮件、快递,同时做好邮件、快递的签收工作,及时上传下达;
2、负责来访宾客的接待,并通知相关负责人;
3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;
4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等,包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;
5、完成领导交付的临时性工作。
任职资格:
1、中专及以上学历,专业不限;
2、30周岁以下,有工作经验者优先;
3、形象气质佳,稳重大方、反应机敏;
4、熟练操作办公软件,普通话标准,表述清晰;
5、敬业精神强,具有大局观,无不良嗜好;
人事岗位职责 篇五
勤务要求:
1、负责总务相关的工作。
2、处理人事相关工作管理。
3、协助总经理日常工作。
任职要求:
1、较好的语言表达和沟通协调能力,思维活跃,思路清晰,性格开朗。
2、做事认真,注重细节,敢于承担,负责任,且有超强的执行力。
3、大专及以上学历(日籍情况下,本科或以上)。
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人事管理岗位职责精品多篇
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