深入整治“四官”问题净化政治生态行动的报告
督查组各位领导:
现将分公司深入整治“四官”问题净化政治生态行动开展情况汇报如下:
一、加强组织领导,层层压实责任。为确保整治“四官”问题净化政治生态行动有序有效推进,分公司成立由党委书记、经理任组长,纪委书记、其他班子成员为副组长,分公司机关各科室(分中心)、基层各单位主要负责人和党支部书记为成员的工作领导小组,对整治行动工作负总责,履行整治行动的主要责任。下设领导小组办公室,负责整治行动工作整体推进。分公司基层各单位也相应成立了领导机构。要求分公司纪委纪检监察部门对照方案内容,建立督查清单,确保工作及时、有效开展。各单位、各部门把整治行动纳入议事日程、列为重要任务,切实做到“两手抓、两不误、两促进”。
二、精心制定方案,周密安排部署。分公司党委主要领导主持制定《深入整治“四官”问题净化政治生态专项行动工作方案》,召开党委会专题研究部署,形成分公司具体工作方案。方案结合分公司实际,结合行业特点,制定了4个方面14项工作措施,明确责任部门、工作目标和完成时间,层层压实工作责任,确保整治行动取得实效。
三、强化责任传导,提高整治成效。1月16日,在总公司召开整治“四官”问题净化政治生态行动动员部署会后,分公司各单位相继开展了动员部署,以支部为单位,在组织生活会上进行了剖析,开展了批评和自我批评。2月23日,分公司党委召开深入整治“四官”问题工作第二阶段部署会,对分公司整治“四官”问题净化政治生态行动进行了再部署再推进,经理进行了动员讲话,分公司党委明确要求广大党员干部站在讲政治的高度,清醒认识“四官”问题的严重危害性,深刻理解抓好专项整治行动的极端重要性,把专项整治作为当前以及今后的一项重要的严肃的政治任务,把思想和行动统一到工作布署上来,以坚定的决心和高度的自觉开展整治行动,确保整治“四官”问题取得实实在在的成效。
四、坚持问题导向,认真开展查摆整改。按照方案要求,整治“四官”问题净化政治生态行动已进入问题查纠阶段。分公司各级党组织坚持问题为导向,紧紧围绕方案明确的“四官”具体表现,结合工作岗位和自身实际,组织党员干部员工,通过对症对照自己找、谈心谈话共同找、组织座谈干部找、发动群众深入找、征求意见下级找等形式,深入查摆制度机制、工作运行、教育管理等方面存在的问题,党员干部个人身上存在的问题表现。对发现的问题,建立了整改台账,制定了问题清单,明确了整改时限,以钉钉子精神抓好落实。截至4月12日,各单位各部门梳理整改问题清单20份。
下一步,分公司党委将把整治“四官”问题行动与集中整治官僚主义、形式主义 “十种表现”结合起来,与进一步净化党内政治生态的各项要求结合起来,与进一步激励广大干部新时代新担当新作为结合起来,精准聚焦、持续发力,常抓不懈,引导广大党员干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、责任担当,推动作风建设不断发展。
一是进一步加强组织领导,强化督导工作,对所属单位开展情况进行督查,推动整治“四官”问题向纵深推进。
二是对查找发现的问题进行梳理分析,有针对性的制定工作措施,为整章建制,推动整治“四官”问题常态化打好基础。
三是进一步健全完善监督管理制度机制,针对整治“四官”问题行动中发现的系统性、普遍性问题,以及监管方面存在的漏洞和薄弱环节,深入分析整改,建立和完善日常管理、考核评定、办事流程等制度,健全作风建设制度体系,以“责任归位”促进“责任到位”。
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