廉政监督员工作总结
2019年以来,XX集团党委、纪委以国家监察体制改革为契机,积极探索建立廉洁监督员制度,在集团系统全面铺开聘任廉洁监督员工作,集团首批12名来自各个级别、不同类别岗位的兼职廉洁监督员正式上岗,按照工作职责权限认真开展工作,乐于敢于发现问题,较好地发挥了监督作用。
一、工作开展及成效
(一)抓好业务培训。把学习培训作为首要任务,帮助廉洁监督员起好步、履好职。一是集团公司召开廉洁监督员专题工作会议,由集团纪委书记充分阐述建立廉洁监督员制度的目的意义、保障机制,从敢于、乐于、善于做好廉洁监督员三个层面传授工作要求和方法,同时对廉洁监督员进行了业务辅导,重点讲解廉洁监督员的职责权利、工作方法。二是集团纪检监察部牵头创建廉洁监督员工作群,整理提供了党纪法规、制度文件等材料供廉洁监督员学习,并利用工作群交流业务、答疑释惑,引导廉洁监督员合法依规开展工作。三是有计划选派廉洁监督员参加自治区纪委组织的各类业务培训班、《中国共产党纪律处分条例》宣讲会、参观集团公司廉政文化展厅等,帮助他们提高素质、学好业务。通过搭建学习培训平台,有效促进廉洁监督员提升岗位自信、履职动力。
(二)建立工作机制。聚焦廉洁监督员发现反馈问题线索到集团纪委登记报告、跟踪调查等关键环节,建立畅通对接工作机制。一是建立工作沟通机制,由纪检监察部指定专人负责廉洁监督员的日常管理,加强与廉洁监督员的沟通联系,畅通问题反馈渠道,通过电话、信件、面谈等方式24小时接收问题反馈。二是建立工作汇报机制,廉洁监督员每月书面向纪检监察部汇报问题线索;通过“走下去、请上来”的方式,集团纪委与廉洁监督员每季度开展一次面对面听取工作汇报。2019年以来,集团公司纪委先后对新聘任的12名廉洁监督员逐一单独开展了4次工作约谈,倾听廉洁监督员履职情况、廉洁问题线索及工作开展过程面临的困难和问题,并进行具体的业务指导分析,提出下一步工作要求和建议。三是建立问题整改落实机制,纪检监察部负责按月汇总收集问题线索,建立工作台账进行动态管理,及时报送集团纪委主要领导批示。根据问题线索性质,多数问题立行立改,少数问题限期整改,个别问题由集团纪委介入进一步调查初核。
(三)监督成效初显。廉洁监督员在基层岗位履职尽责,近距离了解干部职工民意,发挥了“显微镜”作用,在乐于敢于善于发现问题上下功夫,取得一定成效。截止目前,共收到集团所属8家单位廉洁监督员反映问题22个,提出意见建议30条,跟踪整改19个。反馈问题线索涉及:个别直属企业领导班子推进重点项目缓慢、应收款长期挂账存在损失风险、经营人才流失风险、个别纪检干部不能以身作则当表率、纪检部门监督责任不到位等,具有很强的针对性和问题导向。
二、存在的问题与不足
目前XX集团廉洁监督员制度尚在起步阶段,虽然工作取得了一定的成效,但与集团党委的预期要求还存在差距。主要是:一是廉洁监督员整体缺乏监督经验,对党纪党规、规章制度了解不够,廉洁监督员发现问题线索的能力有待提高。二是廉洁监督员对本单位经营管理情况了解不透,反馈上来的问题质量参差不齐,反映问题精准性稍为欠缺。三是集团纪检监察部与廉洁监督员工作对接机制不够完善,对廉洁监督员的业务指导还不到位。四是个别廉洁监督员开展监督工作还没有真正进入状态,一定程度上存在被动应付的问题。
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