人事处“纪律作风专项整顿月”活动总结
人事处“纪律作风专项整顿月”活动总结
为进一步转变机关作风,提高党的执政能力,巩固党的组织基础,树立全心全意为人民服务的宗旨,为做好工作提供强有力的组织保证和政治保证。按照XXX安排部署,XXX开展了机关纪律作风专项整顿活动,现已结束,达到了教育干部、转变作风、树立形象、促进工作的要求。现将纪律作风专项整顿工作总结如下:
一、认真开展动员。XXX印发了《关于在XX组织开展纪律作风专项整治月活动方案》,XXX召开干部职工大会,XXX作了动员讲话,XX按照部署要求,及时召集XXX干部职工进行了再动员再部署,XXX进行了强调和安排,活动旨在推动大家牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,认真贯彻中央八项规定和实施细则精神,严守党的各项纪律,夯实管党治党责任,进一步改进工作作风,大家一定要按照规定要求切实完成好各项规定动作,使纪律作风专项整顿活动成效显著。
二、精心组织学习。XXX组织处里干部职工进行集中学习,集中讨论,支部书记作了活动集中学习辅导讲话,主要学习了新《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和XX相关纪律规定等资料。在学习过程中,为达到人人受教育,个个有提高的学习目标,处里同志用专用学习记录本,做到了四个不能少。一是参加学习的人员不能少;二是集中学习和讨论的时间不能少;三是要求学习的资料不能少;四是撰写学习心得体会不能少,实现了全处干部职工认真学习、认真作笔记、认真写心得的好效果。
三、集中开展讨论。为了使学习效果更好更加深入,全处干部职工在学习中举一反三,紧紧围绕怎样牢固树立全心全意为人民服务思想,如何转变机关作风,提升政工人事处工作形象,怎样用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践,争做人民满意的公务员,怎样用优良作风带动工作,加强厅机关党的建设等方面进行了深入研究和讨论,真正将活动引向了深入,使活动起到了应有的效果,全处干部职工真正受到教育。
四、深入查找问题。通过会议讨论,组织开展民主评议,以上率下、以小见大,领导点评,开展批评和自我批评,以反面典型为镜等多种方式,全面梳理存在的问题和管理漏洞,并按照检查表逐一对照检查、自我剖析,深入查找自身问题,深入查找处里工作不足之处。经梳理归纳查找出各类问题和建议十余条,主要涉及到人事处工作、学习、服务等方面的问题和建议,这些良好的意见和建议为下一步整改提供了很好的材料。
五、认真进行整改。政工人事处针对查找出的问题,结合自身实际、就普遍性,倾向性的问题制定整改方案,做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改职责、突出整改效果。干部职工个人根据自身实际对照检查出来的问题,进行深刻剖析,制定整改措施,做到措施具体、方向明确、整改有效。同时坚持边议边改边提高,对那些具备整改条件的问题,立行立改;对那些通过努力能够解决的问题进行限时整改完毕。
六、巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制,政工人事处结合开展的“学制度、强管理、促规范、提绩效”活动,对已制定的制度进行了逐一学习,把学习制度作为基础,把强化制度执行作为关键,把促进提质增效作为目的,处领导要求牢固树立守规有责、违规问责的观念,营造知晓制度、敬畏制度、维护制度、执行制度的良好氛围。通过学习执行这些制度,处里形象有了较大提升,干部服务意识有了较大提高,为打造服务型、朴素型和礼貌型机关打下了基础。
尽管我们通过专项整顿活动作风方面有了较大改变,但是依然存在一些问题:一是思想解放程度不够,创新意识不强。具体体现在沿用老套路、老办法去做工作,缺乏创造性,有些同志发展思路不宽,解决问题办法不多,思想观念和工作方法没有做到与时俱进。二是工作效率不高,服务意识不强。有些同志工作干劲不足,思想上不求上进,满足现状,平庸度日,头脑中服务意识进取意识淡薄。三是个别同志学习主动性不够,在思想上要求不严;工作作风不扎实,觉得做得差不多的思想依然存在。四是个别同志工作能力和业务素质有待提高。有些同志只熟悉自身岗位的工作,处里其他同志休假或出差,不能接替他人工作,业务素质局限性明显,工作能力水平有待提高。
政工人事处
XXXXX年XX月XX日
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