2020年度培养选拔优秀年轻干部工作总结
年初以来,公司把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要环节,不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道,着力培养一支德才兼备、干事创业的优秀年轻干部队伍,为推动公司改革发展提供强劲动力和有力保障。
一、“重一线”,提升干部工作能力
注重把年轻干部放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线砥砺品质、提高本领。坚持"干部在一线培养,能力在一线提升,作风在一线锤炼"的干部工作理念,抽调政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部参与“三大攻坚战”、省界收费站人员安置等重点工作,在经营管理工作主战场锻炼、培养年轻干部。
二、“重教育”,完善干部培养机制
坚持严格管理和关心爱护相结合,关心年轻干部的精神状态,通过引导式、交心式谈心谈话掌握年轻干部生活、工作情况和思想动态,帮助解决实际困难,引导年轻干部更好地履行职责。进一步加大对年轻干部的培训力度,组织年轻干部参加道路桥梁巡检培训、纪检干部廉政培训等专业技能培训10期,专家讲座6次。通过分层次、有重点的教育培训,帮助年轻干部开阔眼界,增长见识,启发思路,提高了思想理论水平和业务工作能力。
三、“重实绩”,树立正确用人导向
按照德才兼备、以德为先的用人标准,坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,把实绩作为检验和评价干部的重要标准,把基层工作经历作为选拔任用的重要条件,对基层一线表现优秀、实绩突出的年轻干部适时提拔使用,构建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制和平台。对拟提拔任用的年轻干部开展干部经历与岗位匹配度的分析,在组织考察阶段注重考察年轻干部的工作实绩,既看"显绩"又看"潜绩",使选拔出来的干部组织放心、群众满意,让想干事者有动力、敢干事者有机会、会干事者有舞台。
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