党支部第二季度思想动态分析报告
党支部第二季度思想动态分析报告
一、总体状况
总的看来,经营党支部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
(一)广大员工心系企业,关注党建工作
调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。
(二)多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候,大部分员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。
三、员工思想热点难点
根据调查情况显示,员工思想的热点有以下几个方面:
(一)司法重整工作中,企业年金政策将如何执行;
(二)司法重整的进度有些慢,企业走向不明确,对以后的个人发展比较迷茫;
(三)企业以后的走向到底是如何;
(四)职能部室工资待遇较低,家庭经济压力比较大。
四、员工意见征集
根据从不同渠道反应,绝大部分的职工关注收入福利,当前总体上说职工队伍比较稳定,能够正确对待和理解公司改革脱困和司法重整的工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,随着铝价的不断上升,根据公司目前的经营状况,希望薪酬待遇水平可以有所提高。与此同时,员工建议多组织多元化、多样化的支部活动,调动支部全员参与活动。
五、工作方向和对策
从调查中看出,员工的思想主流是用心向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的工作积极性。后期经营党支部也将从加强宣传教育,加强支部活动的组织力度和范围,从而增强支部与员工的沟通,增强员工对支部的信心、对企业的信心、对自我的信心。
经营党支部
2021年3月9日
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