建好“三个平台”打造祥和社区
绿源物业公司党支部按照公司党委总体部署,按照“规定动作做好、自选动作创新、整体工作上水平”的思路,始终坚持把服务社区群众作为支部工作的立足点,以搭建“三个平台”为支撑,为建设“祥和”社区提供了坚强组织保障。
一、建好学习教育平台,提升党员队伍素质
1.强化思想政治教育。支部结合工作实际,创新并实施多种学习方式,一是利用万祥新时代微信公众号、QQ群、手机短信等多种现代化手段学习,累积开设“两学一做”“新时代新作为”等主题党课6场次,丰富党员干部的学习方式和学习内容,提升了学习的趣味性。二是按在职、家属、挂靠党员三种类型划设学习内容,形成独具社区特色的宣传教育阵地。三是将形势任务教育的重点作为宣传教育主要内容,通过进家入户、班前班后会、政治学习日等多种教育形式进行宣讲,真正将学习内容入心入脑。
2.规范组织生活。一是认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,每月10日、20日定期开展“主题党日+”等活动。将“红色教育、党建基础知识、党员参与讲党课”等内容设计到“主题党日”活动内容里。并将“重温入党誓词”作为主题党日的重要环节。同时,围绕“入党为什么?为党做什么?做得怎么样?”三方面展开讨论,让党员们在仪式感中,不忘初心,牢记使命,践诺前行。二是推进品牌建设。进一步推进党员之家、职工之家、团员青年之家、社区和谐之家“四家合一”建设,充分发挥 “灯塔党建”平台作用,开展特色党课。党课一改过去传统的方式,邀请公司劳模代表,请他们讲述在各自的工作岗位上如何保持先进性、尽职尽责、无私奉献、克服困难、勇闯难关,圆满完成所担负的工作任务情况。活动形式的创新拉近了大家的距离,先进人物在身边,有利于感情的沟通,情感的交流,找差距、定目标,激励大家为了共同的理想,实现共同的目标。三是细化考核评比。开展“亮身份、创佳绩、争先锋”、“量化记分、评星定级”等活动,采取党小组考核、群众评议、支部评定、公开公示“三评一公示”方式,对党员进行考核量化,评定“星级”,激发党员创先争优的动力,使党员身份“亮”出来,关键时刻“站”出来,先锋形象“树”起来,引领和带动身边的员工向我看、跟我干。
3.党员做先锋。支部与公司工会开展的“一号九岗”竞赛活动相结合,开展了“比安全,争当企业先锋;比奉献,争当工作楷模;比业绩,争当岗位标兵”为内容的“三比三争当”活动,把党员的先锋模范作用体现在物业工作的全过程,实现了党建工作与后勤服务工作的有机融合。今年“三供一业”改造期间,由于暴雨造成矿区主下水道堵塞,支委成员魏兴满带头疏通下水管道,为防止污水肆流,他们连续奋战3个小时,顾不上喘口气、喝口水、擦把汗,用水桶、水盆清理污水,一阵阵夹着恶臭味的污水溅到了他们的脸上、身上,但是他们没有一个叫苦叫累,没有一个畏惧退缩,毫无怨言的与维修人员齐心协力排除了险情并将现场清理干净。直到此时,他们才松了口气,带着一身污水一身泥、拖着疲惫的身躯离去。党员们做到了平常时候看出来、关键时刻冲上来、危急关头豁出来,在做好本职工作中展示了先锋形象,以党员良好的作风凝聚了全员干事创业正能量。
二、建好温暖服务平台,凝聚社区居民向心力
一是建立党支部“四个清楚”制度,支部委员深入班组、社区家庭了解职工群众在想什么、盼什么,欢迎什么、反对什么,及时解决职工群众最现实、最关心、最紧迫的问题。全年对困难党员、困难职工、信访不放心人员、安全不放心人员走访谈心116人次;耐心服务,接待咨询事项、化解社区家属邻里纠纷87人次。二是关注民生,保证社区稳定,落实各类救助资金92.70万元,居民219户。三是发挥思想政治优势,每月召开一次居委例会,充分调动各类职工积极性,组织党员150余人次义务清理社区卫生,受到居民广泛赞扬。四是定期慰问关心离退休老同志,举办“迎国庆”书画摄影展、门球比赛等活动4次,让老同志老有所为、老有所养。先后组织了“庆五一”乒乓球、“庆国庆”羽毛球比赛、“心中有话向党说”征文比赛、食堂女工技术比武等活动。
三、建好修身益智平台,丰富社区群众文化生活
一是开设居民道德讲堂。社区居委会采取身边人讲身边事,身边事教育身边人的办法,评选出“十佳孝星”4户、“星级文明户”50户,做到了法规政策大家明白,传统美德人人学习的好风气。二是设立社区阅览室。离退休服务站设有图书阅览室、桥牌室,配备了统一的书橱、书桌、电脑等设施,为社区居民提供了休闲娱乐的好地方。三是组建居民娱乐队伍。整合社区资源,组织健身队、老年秧歌队、乒乓球队等8支群众文体娱乐活动队伍,开展晨练、书法、文艺演出等活动,丰富群众文化生活,扎实推进社区文化建设。今年以来社区共举办文艺演出9场次,深受矿区广大居民群众的好评。
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