关于某局班子运行情况的调研报告
关于某局班子运行情况的调研报告
中共※※※人力资源和社会保障局党组:
根据局党组安排,第一调研组于20※※年※※月※日至※日一行七人在※※※副局长的带领下,对※※※※※※班子运行情况进行了调研,现将具体情况汇报如下:
一、具体做法
通过召开动员会、民意测评、全覆盖谈话、优秀干部推荐等程序进行了调研。
二、调研情况
(一)领导班子民意测评情况
领导班子民意调查及领导干部民意测评会应到17人,参会17人。发放调查测评表17份,收回17份。
1. 领导班子民意调查情况:“决策水平”、“团结协作”、“工作绩效”、“作风建设”、“党风廉政”评价意见均为好,满意率均为100%。
2. 领导班子成员民意测评情况:
姓名 | 评价项目及意见 | ||||||||
岗位胜任情况 | 群众公认情况 | 廉洁从政情况 | |||||||
胜任 | 基本 胜任 | 不胜任 | 好 | 一般 | 差 | 好 | 一般 | 差 | |
※※ | 100% | 100% | 100% | ||||||
※※ | 100% | 100% | 100% | ||||||
※※ | 100% | 100% | 100% | ||||||
※※ | 100% | 100% | 100% |
(二)座谈记录情况
1. 班子运行情况:班子整体团结,执行民主集中制较好;年龄结构,班子成员个性气质搭配较好,分工明确;干部队伍管理严格,党风廉政建设抓得紧,干部群众口碑好。目前精准扶贫东西部协作,就业创业工作(大学生创新创业阆中分中心)均在南充名列前茅,受到省厅的肯定。
2. 领导干部个人现实表现及党风廉政方面情况:
局长※※※:思想素质好,人年轻,有活力;工作积极肯干,谦虚谨慎,舍得吃苦,对待群众热情周到;清正廉洁,不计个人得失,自我要求严格。
副局长※※:思想政治素质好,大局意识强,人品正,踏实稳重,工作勤勉务实,有一定吃苦精神,对待下属关心周到,凡是都亲力亲为。主要不足:工作中畏首畏尾,不够大胆,缺少霸气。
副局长※※※:讲政治、顾大局,服从意识强;头脑灵活、点子办法多,业务能力较强,工作经验丰富,善于做群众工作,工作成效较好。主要不足:年龄较大,工作激情不高,有些工作过于放手。
副局长※※:人年轻,工作积极肯干,追求上进;业务能力强,工作细致、认真负责;性格直爽,关心同志。主要不足:有时性格较急躁。
3. 因健康原因无法履职情况:无因病不能正常履职上班。
4. 中层干部在同一岗位任职情况:刘攀、孙源、张小勇、冯颖中层任职已超10年了
(三)优秀干部推荐情况
被推荐人 | 现任职务 | 推荐 人数 | 被推荐原因 |
※※※ | 副局长 | 7 | 人年轻,业务能力强,积极肯干,团结同志,个性随和,对待办事群众热情周到。 |
※※ | 副局长 | 思想政治素质好,大局意识强,人品正,踏实稳重,工作勤勉务实,有一定吃苦精神,对待下属关心周到,凡是都亲力亲为。 | |
※※※ | 就业指导股股长 | 5 | 为人正直,踏实稳重,工作勤勉务实,业务能力较强,为人低调谦和,对群众热情周到。 |
※※※ | 就业培训中心主任 | 3 | 学历高,综合素质好,处事低调,业务能力强,工作认真负责,积极肯干,舍得吃苦,和同事关系融洽。 |
※※ | 培训股股长 | 2 | 人年轻,业务能力强,积极肯干,团结同志,个性随和,对待办事群众热情周到。 |
※※ | 工作人员 | 2 | 思想素质好,人品正;业务能力强,工作认真负责,成效较好;为人忠厚老实,团结同志,自身要求严格。 |
调研组成员:※※※、※※※、※※、※※※、※※※、※※※、※※
第一调研组
20※※年※※月※日
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