组织人事工作小结和建议
1、整体思路:组织人事股分工明确,各司其责,切实履行组织人事各项职能,充分发挥桥梁纽带作用,力保将业务工作争优争先,增强系统内部凝聚力,为安化文化体育事业又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证,使干部职工以饱满的精神,满腔的热忱,积极投身工作中去。
2、工作亮点:扎实做好党建工作,充分利用每月主题党日,深入开展党性教育,贯彻落实上级精神,保质保量完成五化建设。落实好对二级机构各支部的党建调度。加强党风廉正建设,加强精神廉正学习,做到宣讲简单易懂,做到学习深入人心,做到执行不打折扣。
3、政工工作琐碎繁杂,且往往工作急、任务重。政工部门存在“五多”,即文字材料多、无形的工作多、临时性的工作多、面向的部门和涉及的人员多,加班多。政工人员所做的事情大多都是“为他人做嫁衣裳”的幕后服务工作,无形无量。很多工作看似简单,但每一项工作都事关每一位干职工的切身利益,责任重大,每一张工资审批表,我们反复检验,锱铢必较;为了一份任免报告,我们一起字斟句酌,几易其稿。诸如此类的工作数不胜数,却无法用具体的量来表述。加上近年来,党建的要求越来越严,规定动作越来越多,责任越来越重。每一次党员会议,我们需要会前会后做出大量的准备工作。每一份党员个人资料我们要多次的查档审核确认,每一次迎检各级上级领导督察考核,我们又要根据不同上级的要求重整考核资料。因此,尽管我们政工人员都希望全心全意做好这份工作,尽好这份职责,但往往力不从心。
建议:
(1)机关支部的党建工作由支部成员承担。
(2)现向党组提出请求,请求将不属于组织人事股业务范围内的事项划分出去。比如综治这一块,其中安全生产,扫黑除恶我们单位作为成员单位,责任和任务越来越多,都是一票否决的事项,民调,信访,禁毒这些事项都是事关干职工切身利益的,不容有一丝马虎。不宜再作为顺带的工作放在政工股。再比如计生、纪检监察、扶贫、绩效考核这些也希望党组考虑由专业股室负责。
(3)因组织人事股工作有一定的专业性,如新人接手要熟悉很长一段时间,请求局党组保留组织人事股的原有人员。
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