推进政府专职队员、消防文员管理教育强化活动总结
XX大队紧抓“四个关键环节”推进政府专职队员、消防文员管理教育强化活动
政府专职队员、消防文员管理教育强化活动开展以来,XX大队紧盯思想根基,业务能力、纪律作风及体能素质四个关键环节,精准发力,扎实推进管理教育强化活动,全面提升“两支队伍”正规化、专业化管理水平。
一、“严”查改,夯实思想根基。大队组织全体专职队员、消防文员签订《承诺书》21份,填写《专职队员、消防文员思想动态调查问卷》、《专职队员、消防文员管理教育调查问卷表》和《专职队员、消防文员个人排查情况登记表》共63份,撰写《自查报告》21份,全面了解掌握专职队员、文员的思想动态,有效征求和梳理了队伍建设好的意见建议;并通过组织全体专职队员、文员开展座谈讨论、专题宣讲、主题演讲、重温入队誓词及谈话谈心等多种形式活动,深入排查整治“两支队伍”在入职动机、思想根源、管理教育、制度落实等方面存在的短板和薄弱环节,进一步提升和激发专职队员、消防文员的思想认识和“主人翁”意识,夯实“两个队伍”思想根基。
二、“重”学习,打牢业务基础。大队从“人员被动参与向主动学习、干部讲向人人讲”的学习形式转变,坚持开展每天自主学习、每周集中学习、每月工作交流。结合自身岗位职责,对照个人业务能力短板,制定自学计划,每天早上利用半小时时间,自主开展学习活动;每周三组织开展集中学习,由干部、文员轮流领学,本着缺什么、学什么的原则,相继开展辅助执法、公文写作、新闻宣传、摄像摄影、装备操作等业务学习培训;每月月底,组织开展工作交流探讨会,畅谈工作心得,分享工作经验。目前,已先后组织开展自学30次,集中学习4次,通过学习交流,有效提升“两个队伍”工作效率。
三、“抓”养成,树立良好形象。大队从一日生活制度及正规化建设入手,以形象气质、作风纪律和行为举止为重点,大力开展“查内务、比形象、评标兵”活动。从人员内务卫生到着装穿戴、从言行举止到礼节礼貌,每周通过突击检查的形式,及时对人员内务卫生、精神面貌、上下班秩序、训练等情况进行检查,并将检查结果与个人绩效考核相挂钩,确保及时发现和解决问题,切实提高政府专职队员、消防文员“内强素质,外树形象”的意识。目前,先后开展仪容仪表及内务卫生检查评比各6次,共排查整改10余处问题,“两支队伍”整体形象有了显著提升。
四、“强”训练,提升体能素质。大队针对人员体能项目短板、差距,实行训练目标责任制。每周根据实际,制定个人周训练目标,每月制定个人月达标计划,将人员体重、体能、技能等列入达标计划,并根据人员体能素质将人员以“训练小组”的形式进行划分,形成良好的比拼机制。通过“周考月评”的方式,全程跟进政府专职队员、消防文员体能训练进度,并将训练目标完成情况与人员量化绩效挂钩,制定了《XX消防站政府专职消防员岗位练兵绩效奖惩办法》,提高奖惩力度,提升训练积极性和实效。目前,先后组织开展月考核6次,集体健身12次,政府专职队员、消防文员队伍体能水平提高明显。
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